桂林电子科技大学信息科技学院毕业设计(论文)说明书题目：公司员工绩效考评研究——以招聘人员为例系（部）：管理系专业：人力资源管理学生姓名：学号：指导教师：谢红梅黎昌贵职称：讲师题目类型：þ理论研究实验研究工程设计工程技术研究软件开发应用研究20一五年5月31日独创性声明本人郑重申明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其它个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果有本人承担。学位论文作者签名：日期：关于学位论文x使用授权的说明本人完全了解桂林电子科技大学信息科技学院关于收集、保存、使用学位论文的以下规定：学院有权采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学院有权提供本学位论文全文或者部分内容的阅览服务；学院有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流；学院有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。学位论文作者签名：日期：导师签名：日期：摘要随着企业竞争升级为人才竞争，人才服务行业的重要性日益凸显，人力资源外包行业将逐渐开始受到关注。由于人力资源外包行业的特殊性，它与一般企业相对特殊，因为它不仅仅关系到公司自身的发展，更影响到委托单位的稳定运行。所以如何正确的对人力资源外包行业中的员工进行绩效考评从而提高员工的工作效率也成为了人力资源外包公司中关注的焦点。本文以提高人力资源外包行业中员工的工作绩效为目的，以广西鹏翔人力资源服务有限责任公司（以下简称“”公司）员工为调查对象，采用观察法、文献法、问卷调查法以及访谈法，运用关键绩效指标法、层次分析法等理论对考评的指标、权重进行计算，对公司的招聘人员设计了一套有参考性的绩效考评体系，并尽可能的解决公司在绩效考评体系中出现的问题。本文第一部分，是对人力资源外包行业的背景介绍，并描述国内外的研究现状以及对本文研究方法进行说明。第二部分，对绩效考评等理论知识进行定义概括。第三部分，通过在公司的实习经历，对公司员工的绩效考评体系进行现状描述与分析，以及提出相应的解决对策。第四部分，以公司招聘人才配置部为例，从指标权重、指标的标准、考评周期、考评过程中的沟通、考评结果的运用五个方面对招聘人员的考评体系进行优化设计。第五部分，总结本文的研究成果并对未来进行展望。本论文运用理论研究与实际操作相结合的方法，尽可能的完善公司现有的考评体系，进而提高员工工作效率，最终达到实现公司效益的目标。由于笔者自身学术水平与能力有限，收集资料的范围具有局限性，只能对现状进行分析与优化设计。笔者会在将来的工作中继续对绩效考评进行研究，不断提高自身的水平。关键词：绩效考评、关键绩效指标、招聘人员,,.,.'s,.’,.,.,.(""),,,,,,a,.,,.,.,'s,.,,,,,,,,.,.,'s,,'s.'s,.,.:,,目录1绪论1.1研究背景及意义随着人力资源外包行业在中国的兴起，同时国家和地方先后出台了相关人才外包和劳务派遣的政策，于是人力资源外包行业得到越来越多中国企业的认同和使用。在过去的十年里，我国的人力资源发展并还没有受到太大重视，很多企业的人力资源职能仅仅只停留在人事方面的工作，但随着我国公司组织结构重构、流程再造等重大变革的推进，企业人力资源管理活动的方式也在相应的发生着深刻的变化。因此在未来的经济发展趋势下人力资源外包行业会更加规范化、制度化、标准化，人力资源管理制度也会越来越完善。人力资源外包行业中员工的工作绩效和工作行为与一般企业中的人员不太相同，由于他们行业的特殊性必然会改变他们的管理手段。对人力资源外包行业的员工而言，如果没有设置专门针对性的考评机制，那么他们将难以从企业的考评机制中得到激励，从而将影响企业的正常发展。所以绩效考评不仅仅是为了评估员工，更是为了提升部门绩效、公司整体的绩效。通过制定有效的、客观的考评制度和标准，对员工进行评定，达到进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和综合素质；通...
