文化局招商引资指导方案2篇第一篇为全面完成我局今年招商引资任务，使目标明确、考评合理、奖惩分明，特制定本工作方案。一、目标任务引进资金1500万元。二、任务分配局机关引进资金600万元，区文化馆、人民剧院、文化市场稽查大队分别引进资金300万元；三、考评办法对2012年注册50万元以上的工业项目和外资项目，投资在5000万以上的城南专业市场项目，投资在500万以上的农业产业化项目，以及金融保险、名商名店名品（中国连锁业前百强）项目进行实际进资数考核。四、审核办法（一）审核时间：2012年1月1日至2012年12月15日（二）引进项目的确认。各单位须及时提供营业执照、投资合同、验资报告、在区纳税证明（国税、地税）、组织机构代码证、土地权证或厂房租赁合同等材料报文化局，并由招商局进行确认。（三）实际进资的确认。内资项目根据固定资产投入（含土地、厂房、机械设备等）进行审核，外资项目根据注册资金和现汇进资进行审核。（四）注册资金审核。按项目营业执照的注册资金进行考核。（五）信息报送的确认。信息报文化局，并由招商局进行确认。（六）上缴税收、出口创汇等根据缴税凭证、企业提供的报关单据等进行考核。五、奖惩办法（一）重大信息奖。对提供投资5000万元以上的工业和500万美元以上的外资项目信息的单位或个人，按实际进资等第1页共6页具体情况，给予1000—5000元的信息奖励。（二）引进重大项目奖。对引进投资5000万元以上的工业项目和500万美元以上的外资项目，当年进资达到30％的，给予引进单位或个人1万元奖励；对引进投资亿元以上的工业项目和1000万美元外资项目，当年进资达到30％的，给予引进单位或个人2万元奖励。引进世界500强工业项目按上述投资规模标准给予相应3倍奖励；引进国内200强工业项目按上述投资规模标准给予相应2倍奖励。（三）保证金奖惩：实行保证金制度。局机关及各单位年底完成目标任务，按缴纳保证金1：1的比例进行奖励。未完成目标任务的扣除保证金。（四）全年考核奖。完成招商引资目标任务的单位，年底考核将优先评选全面工作先进单位。六、工作保障（一）局领导、局属各单位班子成员、局办公室人员须缴纳保证金。保证金按以下标准缴纳：局机关正职向区政府缴纳1500元，副职及局属各单位正职、局属各单位副职、局办公室人员分别向局里缴纳1000元、800元、500元。在考评方案下发半个月内，将保证金缴纳至局财务室。（二）局属各单位各缴纳5000元，作为系统招商引资工作专项经费，年底不予退还。（三）局属各单位一般干部职工可参照本方案执行。第二篇为进一步提高机关干部素质和能力，从而更有效地改进作风、提高效能，推动我区文化工作较快发展，根据《关于印发〈关于提高机关干部素质和能力的实施方案〉的通知》（吉区效投发[2009]3号）文件要求，结合我局的工作实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入学习实践科学发展观活动为契机，以培养一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的机关干部队伍为目标，以教育培训为主要途第2页共6页径，提高机关干部的政治、文化、业务、身体和心理素质，增强机关干部的领导、管理和服务能力，为加快我区文化建设，为全区经济社会持续较快发展提供良好的文化软环境。二、基本原则1、坚持学习培训贯穿始终。把学习培训摆在提高干部能力素质的突出位置，在活动每个阶段都要制订针对性强的学习培训计划，丰富学习培训内容，创新学习培训方式，营造全员学习、终身学习、自主学习的良好环境，形成争做学习型干部、争创学习型机关的导向。2、坚持整改提高贯穿始终。结合工作实际和学习讨论，做到处处对照找差距，事事分析找原因，时时反省勤改正，加强队伍管理，提高工作效能，通过认真整改，努力提高机关干部推动科学发展的素质和能力。3、坚持学用相长贯穿始终。把提高机关干部素质和能力与推动我区科学发展、实现“四区”战略目标结合起来，求真务实，真抓实干，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。4、坚持开门教育贯彻始终。推动科学发展、力求群众满意是干部素质和能力提高...
