干部考核网络化测评分析系统摘要在进入21世纪，逐步实现信息化的过程中，考核测评是以一定的目标为准绳的价值判断过程.为了提高高校干部考核测评指标体系的科学性、客观性和精确性,构建高校干部考核指标体系必须坚持目标一致性、相互独立性和直接可测性等基本原则,并以此为基础确立指标体系、构建测评权集和量化指标细，对提高综合的管理水平和竞争能力都有着十分重要的意义。企业资源规划的内涵干部考核网络化测评分析系统，是省委教育工委针对高校干部考察、考核工作中民主推荐、民主测评环节工作量大、效率较低的问题利用网络技术及数据库技术开发的干部考察软件，是提高干部工作效率和水平的一次重要探索，该软件能够对群众的推荐投票和干部素质评测快速、准确的统计并输出各项统计结果及图形分析。该系统的使用，在学校教职工中产生了良好的反映。大家纷纷表示本次选拔工作特别是使用计算机进行干部测评，形式好、效率高，有利于进一步保证干部工作的公开、公平、公正，维护群众的知情权、参与权、监督权和选择权。通过对该软件修改、延展和完善功能后，下一步将广泛运用于高校干部的考察、考核等工作。“干部微机网络化测评分析系统”的使用标志着我省教育系统组织干部工作上了一个新的台阶，必将促进我省教育系统组织干部工作的进一步科学化、规范化，提升干部工作的水平。企业资源规划的应用干部考核网络化测评分析系统，包括三个部分：干部的基本资料，网络考核，文档管理。干部的基本资料部分和文档管理部分属于后台的服务，只有管理员可以查看，而网络考核部分是网络上公开的，公正的投票和评估。21,.,,,a.,,,,,,,.,a.,,,,'s,,.,,,.","a,,.,:,,.,.7.3用户名自动生成管理代码7.3.1用户名自动生成管理代码..........................................................................................277.3.2管理员登陆界面代码307.3.3登陆界面代码317.3.4用户登陆界面代码337.3.5密码管理代码35391引言在此主要介绍了一个用“”实现的“干部考核网络化测评分析系统”，利用阐述了其系统功能、系统的环境和组成、系统分析与设计（）、数据库结构、实现的主要关键技术、关键源程序、系统的使用说明等，其系统的主要特点如下：（1）方便易用系统使用浏览器作为客户端平台，采用了生动直观的图形界面，本着"功能越复杂，操作越简单"的原则设计，易学易用。本系统结构清晰明了，操作提示信息齐全，录入方便快捷。任何一个即使不具计算机经验的管理人员和业务操作员，只要具有业务管理的基本知识也可在短时间内完全掌握。（2）网络连接网络系统支持从简单的局域网络()到互联网访问()等联机模式，可实现异地或本地远程管理。（3）安全可靠每个用户都只能通过自己的账号在所属角色的权限范围内使用本系统，用户与角色的设置由系统模块中统一设置，由公司指定管理员专门管理，对数据的存取均通过服务器，从而彻底保证了数据的安全性及可靠性。（4）功能强大本系统能动态显示最新的库存状况，每日提示功能能让用户对即将要处理的业务更加了然于心；具有强大的查询等功能，支持模糊查询，可随时查询各种数据表里面的数据。（5）维护简单系统运行后几乎不需要专业系统管理员维护，不但为您节省了开支，而且免除了后顾之忧。2系统概述2.1干部考核网络化测评分析系统：本项目是针对组织部门工作的需求,开发的集“海推、二次推荐与人员测评、年度考核”功能为一体的网络化测评分析系统。目前的干部考察、测评和年度考核工作,工作量大,需要集中较多干部和教职工进行投票,对高校正常教学和工作影响较大,且测评、分析效率较低。现在市面上已有的软件主要是单机版或机读卡的形式,或因开发者对组织干部工作,特别是高校组织干部工作的特点、基本原则、程序以及考评参与者的心态和习惯等不够了解,开发的系统脱离实际,难以发挥其科学、客观、准确和适用的作用,不利于组织部门的认同和推广使用。本系统基于架构,以与相结合的方式和面向对象()的分析方法进行整个平台的设计与开发。项目关键点包括两个,一是系统的灵魂——指标体系的构建,用指标体系这个“指挥棒”去引导干部“做什么”、“如何做...
