调解申请书申请人：委托代理人：被申请人：法定代表人：委托代理人：申请人与被申请人因争议，现申请包河区劳动人事争议仲裁院进行调解，申请调解的事实、理由和请求如下：调解请求：事实和理由：为此，特贵院申请调解，请依法调解。申请人（签名或盖章）：年月日附：1.当事人栏，注明自然情况（如果有代理人也应注明代理人的基本情况）。自然人要列出姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、住址，填写要准确；特别是姓名（名称）栏不能有任何错别字；地址要尽量翔实，最好注明邮编及通讯方式（以下所有法律文书涉及当事人栏都要按此要求书写）。2.调解请求，要写明希望通过调解解决哪些纠纷以及自己的要求。3.事实和理由，要写明当事人发生争议的事实以及支持自己调解请求的理由。申请调解笔录时间：地点：记录人：申请人姓名性别民族出生年月工作单位住所身份证号码邮编电话被申请人住所法定代表人职务邮编电话请求事项：事实和理由：……以上记录属实申请人（签章并按手印）：年月日说明：1、当事人书写调解申请书有困难的，由仲裁员制作申请调解笔录。2、仲裁员将申请人的基本情况、联系方式、调解请求、事实与理由等记录在案，当面宣读经申请人确认无误后签字按手印。包河区劳动人事争议仲裁院调解书包仲调字〔〕号申请人（基本情况）：被申请人（基本情况）：仲裁请求：申请人诉被申请人因（案由）劳动人事争议一案，经本院主持调解，双方自愿达成如下调解意见：一、二、……本调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。申请人（签名或盖章）：被申请人（签名或盖章）：仲裁员（签字）：年月日（公章）劳动人事争议仲裁院先行调解建议书尊敬的当事人：为了更好地保护您的权利，有效化解与另一方当事人的争议，修复您们双方之间的劳动人事关系，促进社会的整体和谐，我们建议您选择由专业化的劳动人事争议调解组织以调解方式解决争议。专业化的劳动人事争议调解组织包括：1、企业劳动人事争议调解委员会；2、社居委（村）劳动人事争议调解委员会；3、街道、镇劳动人事争议调解委员会；4、事业单位劳动人事争议调解委员会；5、各级人民院。与解决争议的仲裁和诉讼方式相比，调解具备以下优势：一、更彻底地解决争议调解协议系双方当事人自愿达成，大多数能够自动履行，避免了进入仲裁、法院两审、强制执行和申请再审等程序，纠纷解决得比较彻底，效果稳定。二、减轻当事人之间的情绪对立调解由双方当事人平等协商，互谅互让，调解组织居中劝导，消除隔阂，避免了仲裁和诉讼的激烈对抗，把争议解决在初始阶段，达到既解决争议，又不伤感情的效果。三、大大节约成本调解结案的，不但避免了进入仲裁和诉讼所需花费的大量时间，还避免了进入法院诉讼的案件受理费，此外还避免了如果聘请律师所需支出的律师费，从而节约了时间和金钱成本。四、调解方式灵活多样调解可以双方当事人同时到场面对面进行，也可以分别进行；可以公开进行，也可以不公开进行；调解方案可以由当事人自行提出，也可以请求调解主持人提出。五、调解结果可以与仲裁裁决具有同等法律效力经调解达成协议的，在双方当事人同意的情况下，可以由调解组织申请，由仲裁机构出具调解书。调解书与仲裁裁决具有同等法律效力，一方当事人不按调解书履行的，对方可以申请人民法院强制执行。六、调解没有后顾之忧调解坚持自愿、合法原则，调解组织不得强迫调解、久调不决。调解是否公开进行，调解协议内容是否公开，均尊重当事人意愿。调解员严格保守调解信息，充分保护当事人的隐私。任何一方当事人为达成和解目的而作出的让步或者对有关案件事实的承认，即使调解不成再进入仲裁或诉讼程序，也不会直接作为案件裁判的依据。最后，本建议书不影响您依法申请仲裁和提起诉讼的权利，仅供参考。年月日包河区劳动人事争议仲裁院委托调解书案件编号：劳动人事争议仲裁调解委员会：申请人就其与被申请人的劳动人事争议，本院于年月日立案受理，案件编号。根据有关规定，并征得当事人同意，委托你院进行调解，请予受理。调解未达成协议或自收到调解申请之日起...
