四好班子示范点方案5篇关于创建“四好”领导班子示范点方案在创建“四好”领导班子示范点工作中，公司领导班子不断加强自身建设，增强班子成员的政治意识、责任意识和创新意识，公司科学发展提供了坚强有力组织保障和领导核心作用，进一步激发了领导班子成员和广大党员干部为促进公司的新一轮发展而努力奋斗的决心，引领金海置业在新一轮发展中再创辉煌，促进公司党建和党员廉政建设工作再创佳绩，经公司研究决定创建“四好”领导班子示范点方案意见如下：一、创建“四好”领导班子意义。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，以提高领导班子战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面的能力和水平为重点，努力把领导班子建设成为“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体，为公司实现可持续发展提供坚实组织保证。二、创建“四好”领导班子目标。深化创建“四好”领导班子活动的目标和任务。树立和落实科学发展观，围绕金海集团发展战略，紧密结合公司改革发展实际，以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，努力把公司各级领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体，使公司各级领导班子建设整体水平迈上一个新的台阶。（一）全面强化政治素质建设。1、政治觉悟。主要是班子贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、完成公司布置的各项任务情况；履行政治责任和社会责任情况。2、理论学习。主要指开展集中学习教育活动情况；领导班子和成员参加各类学习和职工教育培训情况。3、党的建设。主要指党支部发挥战斗堡垒情况，基层党组织建设情况；群团组织活动开展情况。4、和谐稳定。主要指维护安全稳定体系建设、机制建设、第1页共5页工作运行、安全稳定工作状况及集体访、越级访情况。（二）全面提升经营业绩。1、改革发展主要指制定中长期发展规划、任务目标责任分解落实情况；主营业务、项目建设、技术创新等情况。2、内部管理主要指内部制度建设、人才建设、激励约束机制建设等情况；组织机构、职能部门设置、规范执行各项办公和财务制度情况。3、经营绩效是完成经营绩效指标情况。主要包括基本指标和分类指标完成情况。基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标等。（三）全面加强团结协作。1、集体功能主要指领导班子创造力、凝聚力、战斗力和坚持民主集中制原则情况；领导班子分工合作、互相配合等情况。2、交流沟通主要指领导班子建立交流沟通机制情况和班子成员在实际工作中的交流情况。（四）全面推进作风形象建设。1、敬业诚信主要指领导班子及成员精神状态，尽职尽责、诚信守信等情况。2、群众指标主要指班子成员树立宗旨意识和群众观念情况。3、廉洁从业主要指落实党风廉政建设责任制情况。三、创建“四好”领导班子基本要求。（一）进一步提高认识，明确创建活动的任务和要求加强国有企业领导班子建设，深入开展创建“四好”领导班子活动，是坚持党对国有企业的领导，提高党的执政能力的重要举措，是提升国有企业核心竞争力、做强做大做优国有企业的迫切需要，是加快国企改革、建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在问题，增强创造力、凝聚力和战斗力的现实要求。各党支部和各级领导班子都要站在全局和战略的高度，充分认识创建“四好”领导班子活动的重要性和紧迫性，把创建活动摆在更加突出的位置切实抓紧抓好。（二）把握重点环节，把创建活动不断引向深入要紧密结第2页共5页合领导班子的实际，按照“四好”的要求，把握重点环节和重点工作，在思想政治建设、能力建设、作风建设、制度建设和选拔任用上下功夫、努力造就一支高素质的经营管理者队伍。1、坚持用科学发展观武装头脑，进一步提高领导人员的思想政治素质。健全理论学习制度，建立中心组学习、个人自学学习机制，认真学习建设创新型国家、构建社会主义和谐社会等一系列重要思想，努力把科学发展观等重大战略思想转化为谋划公司改革发展的工作思路，研究解决领导班子建设中存在的突出问题，使理论学习成为推动“四好”领导班子...
