北京地坛医院绩效管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月目录第一篇管理办法........................................................................................................1第一章总则............................................................................................................1第二章考核的组织管理........................................................................................2第三章考核方法....................................................................................................4第四章季度考核....................................................................................................5第五章年度考核....................................................................................................5第六章申诉及其处理............................................................................................5第七章附则............................................................................................................5第二篇实施细则........................................................................................................5说明......................................................................................................................5第八章科室目标设定表........................................................................................5科室目标总表（年度）.........................................................................................5科室目标季度考核表.............................................................................................5第九章考核评分表................................................................................................5一、科室负责人绩效考核表.................................................................................5二、科室副职绩效考核表.....................................................................................5三、基层管理人员绩效考核表.............................................................................5四、一般职工绩效考核表.....................................................................................5第三篇附件................................................................................................................5附件一：地坛医院工作态度考核打分对照表.....................................................5附件二：地坛医院工作作风考核打分对照表.....................................................5附件三：地坛医院周边绩效考核打分对照表.....................................................5附件四：地坛医院管理绩效考核打分对照表.....................................................5附件五：地坛医院能力考核打分对照表.............................................................5第一篇管理办法第一章总则第一条为提高北京地坛医院基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动职工的积极性和创造性，使职工紧紧围绕医院的发展目标，高效地完成工作任务，根据医院目前的实际情况，特制订本管理办法。第二条适用范围本办法适用于北京地坛医院（以下简称医院）除院长、党委书记、副院长、院长助理外的全体职工。第三条考核目的1.通过目标逐级分解和考核，促进医院经营目标的实现；2.通过考核合理计酬，提高职工的主观能动性；3.通过绩效考核促进上下级沟通和各科室间的相互协作；4.通过考核规范工作流程，提高医院的整体管理水平；5.通过评价职工的工作绩效、态度、能力和素质，帮助职工提升自身工作水平和综合素质水平，从而有效提升医院的整体绩效和整体职工素质...
