知识经济时代人力资源管理浅析_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:02:32【摘要】二十一世纪是知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，是由过去传统的以机器资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内含的知识经济转变时代。在知识经济时代，人是创造知识、传播知识、应用知识的主体，是生产力诸要素中最关键要素。因此，高素质的人力就成为知识经济发展的主动力。【关键词】知识经济；人力资源；开发管理一、知识经济与人力资源的内涵及二者的关系何谓知识经济?知识经济是以对智力资源的占有、配置和以科技为主的知识的生产、分配使用为重要因素的经济；是农业经济、工业经济相对应的概念，农业经济以耕地和劳动人口为基础，而工业经济是以大量消耗能源和原材料为特征，传统意义上的工业经济发展速度，已经远远落后于高知识含量和高技术附加值产业发展的速度，它与以往的经济形态不同的是它不是主要以物力资源和人的体力为依托的经济；而是在资源配置上以智力资源、无形资产为第一要素，以高科技为核心，充分利用自然资源创造新的财富，以人的知识和智能为依托，以知识为资本、为分配依据来发展经济的。所谓“人力资本”，是指体现在劳动者身上，并以劳动者数量和质量来表示的非物质资本，它体现在人的身上，其表现为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度，即表现为人的能力和素质。人的能力和素质是通过人力投资而获得的，因此，人力资本又可以理解成为对人力投资而形成的资本。既然人力是一种资本，无论是个人还是社会对其投资必然会有收益.因此，入力资本的犬小、高低谯一定程度上也可以表现为人力所有者一劳动者的收入。对发达国家经济增长的长期统计资料表臻，入力资本投资懿扩大，是发达晷家经济增长越寒越重要的源泉。纛、知识经济时代的人力资源管理崧知识经痨对代，科学知识不断被劳动者所掌握糊波用，为企业家拓震事业褥不断剖薪。科技酶进步、社会的发展离不开商索质的人才，高素质的人才是经济发展的主动力；人的-素质翻能力是知识经济发展的根本；从高科技研究开发，知识魏垒产每传播，技零躲识在生产中懿运蔫以及知识的海逶和服务，都离不开人。因此，我们认为知识缀济就是人才经济，知识经济的主体是人，人是企业最大的资产，它是应用自身的翔谈秘技能，把生产资辩传震学劳动对象。因既，瑷代企壁鳇管理理论认为，现代企业管理的主体是入，人是无形资产，在整个生产力诸要索中，人是第一生产要素；一切物质因索只有逶过人鲍医素才戆热滏舞发剃鼷。随着社会发鼹，生活水平提高，人们价值观念发生了变化，包括我们生产、经蓠、生活方式的变化，给人们的需求从解决温饱到离屡次的震求，在戏念上发生了时代谯戆变化，这些变化正是人力资源开发所要勰决的问题。人力资源开发强调人才资源怒有价值的资源，对于个人价值不只是物，而更煎要的是对社会直接贡献和敬业精神；以韭戈荣，燕实理个人铃值的一个方蕊，在我们现代企监管理审管好人、爝好入就是璃代企监管理。用人之长、释人之短，知人之所长和用人之所长是合符人性的。对人不=掇予因入设事，丽在于因枣用人，在知道用人之所长酌同时，必须容忍入之所短，这是震入之遂，氇燕我纛企业文化的精髓。企业文化是具有企业特色的理论文化，如科学、教育、文艺、价值观念等，价值观念是企业文化的核心内容，它决定誊职王豹褥为取囊纛思怒取宠，瑟入鲢行秀文化秘愚想文化索质以及精神形态，直接制约着企业的发展，因此在我们企业整个管理过程中，人的可变性活力最大。在企业进行人力资瀑戆疆醇，应充分重巍久戆徐菹，也是瑗l皂企整管理的壤奉。把传统的企业管理引向新兴企业管理，把传统的生产经营引向现代嫩产经营，把传统经验管璎与现代科举管理复合化。使我们在嫩识经济霹代鳇入力资源在经营观念、经营方针、经营范围、经营管理方法、经营战略等方面，都有根本性的变。骚实现上述要求，在人...
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