企业人才储备与大学生实践互动双赢_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:09:13【摘要】文章从高校毕业生的就业问题入手，结合目前企业发展中存在的人才短缺问题，建议企业和高校互动联系，为大学生提供实习机会。通过实习，从大学生中选择高素质、高技能、高层次人才，建立企业的人才库，完善企业的人才储备体系。【关键词】大学生实践；人才储备；互动双赢随着我国市场经济体制的不断发展，社会保障机制的不断完善，企业人才流动速度越来越快。无论是人才正常的流动还是突发性的人才流失，企业都会在一定程度上存在人才短缺问题，人才储备就必然成为企业未来人力资源发展壮大的必然手段。人才储备是指通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段,有目的地把事业急需的高素质人才聚集到发展的第一线,在使用中培养高层次后备人才的一种具有前瞻性的人才开发和积蓄机制。我国每年有上百万的毕业生走出高校，进入社会。从2003年的212万，到2004年的280万，到2005年的338万，到2006年的413万人，大学毕业生人数一路攀升，2007年竟高达495万。在众多的大学毕业生中，企业竟很难找到合适的人才。这和如今大学生就业难的现象形成了鲜明的对比。一方面，大学生找工作“踏破铁鞋无觅处”，另一方面，企业又为找不到合适的人才而焦头烂额。因此，把两方的需求有效的结合起来，不仅能促成“双赢”的局面，更能维护社会的稳定。一、企业从高校储备人才的现实意义培养造就、留住并使用好大批高层次人才，特别是高素质、勇于创新的年轻后备人才，是实现人才工作全面、协调、可持续发展的迫切需要，是保持经济较长快速增长期的必然要求。储备的目的是留住和用好人才，为企业人才流动做好准备；面对高校储备的对象是高学历、高素质、高层次人才，针对具体岗位提前对预备人才进行培养、锻炼，使他们提前熟悉业务，当人事变动时能快速上岗；储备的根本任务是优化人才结构，激发队伍活力，促进人才成长，拓宽选人用人的视野。（一）企业从高校储备人才可以减少员工流失人才作为一种资源，先天具有向最有效率的地方流动的特性，所以，在不同行业、不同企业类型、甚至同行业竞争对手之间，开始了空前激烈的人才争夺战。人才争夺必定有大部分企业面临人才流失的现象，人才流失使企业承担巨大的成本，包括人才交替成本、“无形资产”的流失、文化蜕变成本等。因此，如何防止人才流失，为企业的发展留住人才是众多企业必须面对和解决的难题。从高校实习生中储备人才可以有效的解决这个难题。很多企业反映，刚刚踏上工作岗位的毕业生离职率高，对公司的忠诚度低，这其实是多方面原因形成的，主要有薪资期望落差、技能不能得到充分发挥、个体适应性差等因素。实习生在企业中实习的过程已经对企业有了较为全面的认识，对自身能力也有了深入的了解，在工作过程中还锻炼了团队合作能力，并且接受了企业的文化熏陶，这些都能有效降低未来的离职率，防止优秀人才的流失。（二）企业从高校储备人才是为企业的长远发展服务的尽管人才市场的发展已经使企业在招兵买马方面轻松了许多，但合适的人力资源并不是企业可以用钱在市场上随时随意能够购买的，这也是人力资源与其他资源最大的不同点。因此，“十年树木,百年树人”，人才的内部培养是企业人才储备的重要部分，强调人才重要性，应该把人才的培养放在首位。大学生在校期间接受了先进的专业知识和高素质的教育，有相当一部分学生还具备很强的创新能力，企业如果能把这些优秀的大学生纳入自己的人才库，给他们提供实践机会，使他们能够把自己所学到的理论知识与企业的实践结合起来，并为其中优秀的学生“量身定做”培训计划，不仅为企业带来收益，还能造就一批高技能、高素质的人才队伍，使企业在发展战略上获得长足的人才支持。二、大学生实践能力的重要性（一）时代的发展对大学生实践能力培养提出了新的要求知识经济时代的特点对人类的生活、学习、工作方式都产生了重要的影响，一次性学习终身...
