显胜卫生院廉政风险防控机制建设工作实施方案XX县区五福镇卫生院廉政风险防控机制建设工作实施办法为全面贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，深入开展学习实践科学发展观活动，进一步推进具有卫生特色的惩治和预防腐败体系建设，强化对部门权力运行的内部制约和监督，逐步健全完善治贿纠风工作长效机制，促进卫生事业又好又快发展，经研究决定，在卫生院开展廉政风险防控机制建设工作，特制定本实施办法。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大和中央、省、市纪委全会关于加强反腐倡廉建设的新要求，通过对腐败问题易发多发领域、部位、环节和岗位的排查，进一步增强干部职工预防腐败意识，有针对性地采取防控措施，建立健全融教育、制度、监督于一体，从源头上有效防控廉政风险的新机制，推动卫生系统反腐倡廉建设和行风政风建设取得新成效，为构建和谐卫生、清廉卫生提供有力保证。二、基本目的和原则（一）基本目的通过建立廉政风险防范管理监督机制，明确岗位工作职责及廉政风险，确定重点防范环节，有效开展党风廉政建设。把廉政风险防范工作纳入加强干部作风建设的重要内容，打造一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的卫生干部队伍；探索一条科学、量化、便于考核的党风廉政建设新路子，使我院真正成为廉洁高效、依法行政、亲情服务、团结奉献的战斗集体。（二）基本原则一是坚持从严治党、强化监督的原则；二是坚持立足教育、着眼防范的原则；三是坚持以人为本、保护挽救的原则；四是坚持实事求是、有错必纠的原则；五是坚持制度创新、源头防第1页共5页腐的原则。三、实施范围、对象及重点要素（一）实施范围XX县区中医医院。（二）参加对象XX县区中医医院全体干部职工。（三）重点要素主要针对医院涉及药品、器械、医用耗材的采购、使用、结算和人、财、物管理等重点岗位、关键环节、重要部门党员干部、工作人员廉洁勤政和履行职责而展开。四、实施步骤及内容开展廉政风险防控机制建设工作，从4月20日开始至5月底前结束，分三个阶段进行：第一阶段动员部署阶段（4月20日至4月底）制定开展工作的实施方案，召开会议进行部署。同时各单位要采取班子会、支部会、院务会、科务会和版报、专栏等形式，深入宣传发动，使广大干部职工充分认识开展“排查廉政风险、建立防控机制”专项工作的目的、意义、指导思想和基本原则，提高积极参与的自觉性和主动性。第二阶段排查风险，落实措施阶段（5月2日至5月20日）根据“对照岗位职责，梳理岗位职权，找准廉洁风险，落实规章制度，规范从业行为”的总体要求，全面开展排查。通过专题调查研究、深入梳理分析和学习讨论、个人分析回顾等途径，组织全体实施对象了解和掌握廉政风险的重点环节和表现形式，制定防控措施，明确责任人。2一是查找岗位风险，建立个人自控机制。按照“对照本岗位职责—梳理岗位职权—查找本岗位和本人工作职责范围的廉政风险点—公示接受建议”的程序，对照以往履行职责、执行制度的实际，分析、查找出现实存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，经公示形式征询意见和所在单位党政班子辩识确认后，由个人认真对照上级关于廉洁从政的各项规定和与本人工作相关的各项法律法规及制度，制定防范控制风险的具体措施和办法，填写《个人廉政风险防控一览表》并公示。第2页共5页二是查找科室廉政风险，建立组织防范机制。根据机构设置、职责和职能安排等情况，着重针对药品、器械、医用耗材的采购、使用、结算和人、财、物管理等关键环节、重点部门和重点岗位，以及行政管理权限，分别查找出内设科室值得注意的廉政风险，细化分析廉政风险的内容和表现形式。经公示广泛征求意见后，由单位党政班子集体研究予以辩识，确认廉政风险，以制度约束、权力制衡、阳光操作为切入点，制定预防和控制各类廉政风险具体措施，统一填写《科（处）室廉政风险防控一览表》，采取一定形式予以公示。三是查找单位风险，建立制度防控机制。单位以“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用）的民主决策、科学决策...
