东兰县人民政府教育局————————————————————————————兰教发[2009]7号关于印发东兰县师德师风考核方案(试行)的通知各乡镇中小学、县直各学校:《东兰县师德师风考核方案(试行)》经局领导研究同意,现印发给你们,请认真组织实施。2009年3月17日东兰县师德师风考核方案(试行)加强教师职业道德建设，是建设适应素质教育的高质量教师队伍的客观要求。师德师风考核是教师考核的重要组成部分，为进一步加强对师德师风的考核，增强其操作性，根据《中小学教师职业道德规范》，制定本考核方案。一、考核内容和评分细则(附后)二、考核方法、步骤1、学校成立师德师风考核小组。校长担任考核小组组长,其他考核小组成员通过民主选举等形式，挑选作风正派、办事公正、政策业务水平和群众威信较高的人员担任。师德师风考核每年度一次，每年十二月中旬进行(在年度岗位目标考核之前完成),考核对象为本单位在岗中小学、幼儿园教师。考核实行百分制,学生评议分值（含学生家长）占20%，考核小组考核分值占80%。2、组织考核。学校要通过一定的形式向社会和家长通报师德考核内容和标准，增强工作的透明度和监督的力度。考核由学校考核小组组织进行，分学生评议、考核小组考核两部分。学生评议：以班级为单位进行，班主任在本班评议，任课教师由考核小组在其所教班级中随机抽取一个班进行评议，对于所教班级较多的任课教师，不能连续两年由同一个班级对其进行评议；学生不能评议的对象，学生评议可改由教职工评议；学生评议要允许家长参与；考核小组考核：考核小组依据教师平时的师德表现、学校相关记录，组织考核，并结合学生评议进行综合分析，对每个教职工作出客观评价。3、公布考核结果。考核小组将考核结果通过适当形式向全体教职工公布。4、审核、上交表册。考核完成后，填好《师德师风考核表》（附后）中单位意见及结论、本人意见，于12月22日前到县教育局人事股和监察股会同审核，填写主管部门意见并盖章。审核后将《师德师风考核情况登记表》、《师德师风考核情况统计表》（附后）上交县教育局监察股和人事股各一份（自存一份）。确定为基本合格、不合格等次的人员，审核时同时呈报单位考核材料和个人见面材料。三、考核等级考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中90分-100分为优秀，70分-89分为合格，60-69分为基本合格,60分以下为不合格。凡有下列情况之一者，实行一票否决，不管得分多少，考核等次定为不合格：1、触犯法律受到刑事处罚的，受到党纪、政纪处分的。2、违反计划生育有关禁止性规定的。3、违反社会治安综合治理有关规定，造成严重社会影响的。4、严重违反党风廉政建设规定的；5、传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博和邪教活动，造成严重社会影响的。6、向学生家长索要钱物，利用职务之便谋取私利，造成严重社会影响的。7、体罚或变相体罚学生，造成严重社会影响的。8、品行不良，讽刺、挖苦、侮辱、猥亵学生，影响恶劣的。9、有吸毒、参与地下“六合彩”、聚众上访、打架斗殴、罢课罢会、男女作风等问题，严重影响教育形象的。10、组织和参与有偿家教、违规补课，屡教不改，严重影响教育形象的。11、不服从工作安排，工作责任心不强，在工作中造成严重失误的。12、有其他严重问题的。四、“考核内容和评分细则”的使用各学校可直接运用本方案的“考核内容和评分细则”进行师德师风考核，也可以进一步修改完善，制订更符合本校实际的“考核内容和评分细则”。各学校修订的师德师风“考核内容和评分细则”，不得与本方案相违背，且需经教职工代表大会讨论通过。五、考核结果的使用1、建立个人师德师风档案。将经县教育局审核的《师德师风考核表》存入教师业务档案，作为对教师进行奖惩、聘任以及教师职务晋升、工资晋升的重要依据。2、对师德师风考核优秀者，在专业技术职务评聘和评先评优时优先考虑。师德考核不合格者，取消当年所获荣誉称号，两年内不得提拔、评先评优，不得晋升高一级教师职务。3、师德师风考核结果在按照上述要求单独使用的同时，要在年度岗位目标考核中占有一定的权重；年度岗位目标考核优秀者必须是师德师...
