第二届中国长三角十佳HR经理人评选活动一、活动宗旨目标为更高效开发人才资源、营造中国长三角地区优良的“选才、育才、用才、留才”生态环境，为给长三角地区人力资源经理树立一批标杆性人物、带动区域人力资源管理水平的整体发展提高，为共同评选、表彰和宣传那些引领人力资源领域发展并被同行所认可、追随的HR经理人，长三角地区十六个城市的政府人事人才服务机构共同联合发起第二届中国长三角十佳HR经理人评选活动。本次活动将产生：1、第二届长三角十佳HR经理人10位；2、第二届长三角优秀HR经理人20位；3、第二届长三角十佳HR经理人网络人气奖、入围奖若干。二、组织机构主办单位：长三角人才服务城市联盟（上海、杭州、南京、苏州、无锡、宁波、常州、镇江、扬州、绍兴、温州、台州、南通、马鞍山、嘉兴、湖州）承办单位：十六城市人才服务中心（人才市场）协办单位：十六城市人才服务行业协会、其他机构三、活动时间:2009年8月6日——10月30日四、评选资格凡在长三角地区企业单位从事HR管理，有五年以上HR经理任职经历，符合下列要求者均可报名参加：（一）职位要求HR经理、HR高级经理、人力资源总监、人力资源副总职位。（二）单位规模要求服务单位规模需满足以下任一要求：（1）员工规模：员工人数达到1000人以上，科技型企业可降低此项要求。（2）经营收入规模：2008年度单位经营收入达到5000万元以上。（3）注册资金规模：民营企业注册资金在500万人民币以上，国营企业注册资金在1000万元人民币以上，外商投资企业注册资金在1000万美元以上，其他类型企业注册资金在1000万元人民币以上。（三）其他要求1、遵守国家法律法规，有较高职业素养，对公司整体发展、战略制定产生积极作用，在长三角地区人力资源管理业界有较高的知名度和影响力；2、在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面有不俗表现或特别贡献；3、妥善处理劳资关系，在企业管理层面和员工中具备良好的口碑。五、评选标准1、影响力：对企业人力资源整体发展、战略制定产生积极作用，在业界或行业内具有较高知名度；2、控制力：能从容应对突发事件，掌握和稳定局面；3、执行力：成功推进并执行企业各项制度和决策；4、公信力：处事公正客观，做到诚信，以诚待人；5、创造力：能为企业的人力资源管理开发建立一个合理、规范和有序的平台，勇于创新、引用新的管理理论、方法和技术；6、学习力：能及时更新知识，不断提高自身职业素养和管理手段；7、亲和力：尊重、理解、关心和信任员工，妥善处理劳资关系；8、行业经验：任职HR经理五年以上。六、评选原则1、公开原则：评选标准、条件和过程以及评选结果全部公开。2、公平原则：评选条件平等、评选机会均等。3、竞争原则：在评选程序设计上，坚持通过比较鉴别，层层筛选，择优确定人选。4、专业原则：专家综合评定。七、评选方式基础数据、专家意见、企业访问、公众意见相结合，由评委会根据上述结果综合评定：1、基础数据：参加评选人员需提供报名表、最新的个人简介、最成功的人力资源管理案例1份等基本资料和数据；2、专家意见：评委成员由有关部门领导、人力资源管理专家、企业家代表、媒体记者等人士组成、评委负责审定评选标准、重要问题的咨询及评定相关奖项。3、企业访谈：深入企业进行深度访谈，考察候选人真实业绩。4、公众意见：公众根据主办方公布的候选者资料，以网上投票方式参与评选。其中网上投票时间：10月12日至10月19日；方式：登陆联盟城市人才网，进行网上投票；规则说明：（1）从候选名单中选出不多于10位打“√”（2）投票者必须填写对所选经理的选择理由（3）一个IP地址只能投票一次。八、评选程序8月20日至9月21日：凡符合要求的人力资源经理可在当地人才中心报名参赛；9月21日至9月30日：各联盟城市人才中心进行评审，推荐本地区的优秀候选人2－4名，期间做好推荐人选的企业访问工作；10月12日至10月19日：公众可以通过网络的方式投递选票；10月22日：根据社会投票占10%、企业访问占40%、评委会评分占50%的计分规则，产生前30强，同时确定前20名HR经理人进入总决赛；10月30日：在杭州进行现场决赛。根据现场打分占50%及上一轮原始...
