大连创新型企业推进工程实施方案试行关于开展创新型企业建设培育工作的通知公司各部门：为逐步提高企业运营质量，促进企业创新转型、机制转型、结构转型、战略转型，增强核心竞争能力，走可持续发展的道路，公司决定开展创新型企业建设培育工作，具体方案附后。希望公司各部门对照方案细化工作目标计划，明确时间节点任务，认真贯彻实施。特此通知。附件：********有限公司创新型企业建设培育工作实施方案***************有限公司2016年1月25日附件**********有限公司创新型企业建设培育工作实施方案为认真贯彻党的十八大精神，提升企业自主创新能力，培育自主知识产权和品牌，逐步形成和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的创新体系，集成科技政策、平台、人才、项目等资源，积极开展创新型企业创建工作，为企业可持续发展提供有力支撑。特制订实施方案如下：一、总体目标（2016年—2020年）1、增强企业研发能力。构建企业创新发展的系统工程，积极创造条件，建设企业研究开发机构和创新平台，力争在5年内，设立省级以上博士后科研工作站、院士工作站、研究生工作站、工程技术研究中心、企业技术中心、工程中心、重点实验室等，建设与企业加快发展相适应的研发队伍，开发拥有自主知识产权和市场竞争力的新产品、新技术和新工艺。2、加快知识产权创造、管理与保护。把自主知识产权和自有品牌作为企业技术创新的核心，大力推进知识产权创造，提高专利申请量及授权量；建立健全企业的技术标准体系、质量保证体系、品牌建设体系和财务核算体系；拓展企业创新信息第1页共4页渠道，促进产学研交流与合作。建立企业专利信息数据库，申报省市知识产权战略推进计划。3、引进高层次人才，申请***市“****人才集聚计划”、**市“***计划”、**省博士计划、科技副总计划、双创计划、双创团队计划等人才项目。4、加大企业创新投入。研发投入占比达到年销售收入的4%以上。申报技改、转型升级、循环经济、两化融合、数字企业等项目。5、优化创新管理体系。建立创新激励机制，以深化技术要素参与收益分配为核心，对创建工作成绩突出的技术骨干和管理骨干实施奖励、晋升、期权等激励政策，将创新投入和创新能力建设作为部门负责人业绩考核的重要内容。强化企业创新群众性特征，组织职工开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等创新活动，加强职工技术交流与协作，促进职工技术成果转化，营造创新氛围，建设创新文化，用企业精神、企业形象、企业民主，进一步激发员工的创造性、主动性、积极性。6、创建省级以上创新型企业，通过高新技术企业认定。1二、年度目标（一）短期目标1、2016年。（1）全员动员，开展创新型企业创建活动。（2）年内申报实用新型专利5件以上，发明专利1件。（3）申报市级技术中心、工程技术研究中心（4）申报**市知名商标。（5）购置必要的检测仪器和实验设备。（6）引进博士1人。（7）开展对外交流与合作，签订产学研合作项目1项，开展新药开发。（8）建立创新机制、考核管理机制。2、2017年。（1）申报省高新技术产品1项，****市科技计划1项。（2）年内申报实用新型专利5件以上，发明专利2件。专第2页共4页利授权2件。（3）申报市级重点实验室。（4）购置必要的检测仪器和实验设备。（5）申报省级企业博士后实践基地。（6）开展对外交流与合作，签订产学研合作项目1项。（7）开展上年度科技创新考核，兑现奖惩。（二）中长期目标（2018年—2020年）（1）通过高新技术企业认定。省级创新型企业获批，创建国家级创新型企业。。（2）促进科技成果转化，2个以上新产品投放市场。（3）开发4类以上新药品种2个，备案新药品种3个以上。（4）申报市级以上科技计划、人才项目、技改项目10项以上，获批5项以上，争取各类扶持资金500万元以上。获批高新技术产品、专精特新产品3个以上。（5）设立省级以上企业研发机构（三站三中心）3个以上。（6）企业专利拥有量20件以上，其中发明专利3件以上。建立企业个性化专利信息数据库，获批省、市知识产权战略推进计划。（7）引进高层次人才，市级以上双创计划获批2人以上，****计划1人。2（8）加大品牌培育，省著名商标获...
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