安全管理部月度百分考核奖惩规定一、安全管理部月度百分考核由办事员王风喜负责，考核中务必坚持原则，按制度执行，秉公办事，不得出现徇私舞弊和工作失误，否则，一次扣5分。二、安全管理部月度百分考核由以下人员提供依据：王风喜提供有关工程质量方面的依据，陈永增提供有关考试方面的依据，何涛提供有关查处“三违”、工作写实方面的依据，张森提供有关对干部、职工罚款方面的依据，王凤喜提供有关停头停面、责任追究方面的依据，王守河提供安监员日常行为、日常考勤方面的依据，孟广彦负责提供有关绩效考核、旷会、临时交办任务和井上卫生检查方面依据，张维海负责提供有关对安监员工作责任心、井下环境卫生考核、扣款方面的依据，有关本职工作和上级考核方面的依据由部长负责提供。每月2日前把所有依据交与部长，部长审核后交予办事员负责考核落实，凡不按规定要求提供依据者，迟交一天罚款10元，影响当月考核的一次处罚100元。三、凡月度综合考核分数名列最后一名的罚款200元。四、实行重点工作加分考评。每多抓一人次驻班“三违”加10分，每多责任追究一次加5分。为全矿或部门做出贡献的，受到矿表扬的一次加5分，命名表彰的一次加10分。五、本规定从7月1日起执行。安全管理部2011年7月1日安全管理部管理人员月度考核标准和细则安全管理部文秘月度考核标准和细则序号项目工作标准考评细则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查证，事实确凿，调离工作岗位。2业务考试5分安全管理部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。3停头停面10分下井转地区或参与各类检查中,发现不具备安全生产条件的头面，必须立即下达停头停面整改书。以现场确认本和信息卡为依据，所到地区发现不具备安全生产条件的头面未责令停头停面整改的，本项不得分。4干部罚款10分管理人员每月对干部罚款1000元完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。5工人罚款10分管理人员每月对工人罚款1000元。完不成罚款数额，每少100元扣1分，扣完为止。6责任追究10分管理人员每月必须对基层单位进行一次责任追究处罚。完不成本项不得分7查处“三违”10分管理人员每月必须查处1人次驻班“三违”。完不成本项不得分，并免去当月安全风险抵押金。8卫生管理5分管理人员下井必须检查井下文明卫生，发现问题，及时处理，每月至少对不尽心的包区域安监员处罚一人次。并认真搞好井上卫生。发现井下脏乱差不执行处罚者，一次扣5分；未完成，对不尽心安监员处罚一次扣5分，办公室卫生被处罚每有10元扣1分。9交办任务10分听从指挥，服从安排，保质保量完成领导和当日值班人员交办任务，无遗漏，无耽误。不服从指挥扣10分，出现较大失误一次扣10分，情节较轻的一次扣2分。10本职工作20分立足本职，勤奋工作，认真完成责任范围内工作任务，无受领导批评，不受职能部门扣分处罚。无旷勤‘无旷会’无迟到、无早退。本职工作未干好受到矿上批评的一次扣2分，因工作失误被矿扣分的每有1分扣2分。受到处罚的每有100元扣5分。旷勤旷会一次扣5分，迟到早退一次扣2分。序号项目工作标准考评细则1廉洁自律10分坚持原则，秉公办事，不徇私舞弊，不搞违章处罚权钱交易，不向基层吃拿卡要，不索取工人的财物。凡有人举报不廉洁行为，本项不得分；经查实，事实确凿，调离工作岗位。2业务考试5分安全管理部每月进行一次业务知识专业考试，考试成绩80分以上得满分。考试成绩低于80分，每少1分扣0.5分，本项10分扣完为止。3入井检查10分每月下井必须达到15个，每次检查问题必须达到6条以上。完不成入井每少一次扣5分，每少1条问题扣1分。4文件起草10分按照矿上指示要求，保质保量完成各个时期的文件起草和打印下发工作。并按照文件要求做好基层各种材料的审核收集。文件起草一次完不成扣5分，出现较大失误本项不得分。对基层上交资料收集不及时，制度执行不到位一次扣5分。5通讯报道10分认真宣传本矿安全生产先进事迹和做法，每月投稿10篇以上，见报2篇以上...
