大河乡卫生院岗位设置管理实施方案为深化卫生院人事制度改革，建立健全卫生院岗位设置管理制度,实现卫生院人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《毕节市卫生局关于印发〈毕节市卫生事业单位岗位设置管理实施方案〉的通知》（毕市卫通[2009]105号）文件有关政策规定，结合我院实际，制定大河乡卫生院岗位设置方案一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进大河乡卫生事业的发展。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。三、单位基本情况1．卫生院的工作职能：主要职责和任务，负责全镇疾病预防与控制、妇幼保健、突发性公共卫生事件处置报告、食品卫生药品卫生安全、医疗卫生、健康教育等工作。2、单位机构编制情况：卫生院级别属正股级、类别：卫生分管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类;经费形式：差额拔款。3、现有岗位和人员配备情况：实有人数9人，其中：管理人员1人（单位领导正职1人，属双肩挑）；专业技术人员总数8人（初级7人，无职务人员1人）。工勤人员1人。缺编1人。四、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总数10个，其中：管理岗位2个，占20%；专业技术岗位7个，占70%；后勤工作1人，占10%.（一）管理岗位的名称、等级、数量管理岗位总数2个，为十级岗位。单位领导岗位2个。其中：九级职员1个，名称是院长1人，十级职员1个，名称是副院长。（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1．中级专业技术岗位3个，占专业技术岗位比例43%，名称为主治医师2人，主管护师1个岗位。2、初级岗位4个，占专业技术岗位比例57%.其中：十一级1个,占初级岗位比例25%,十二级岗位2个，占初级岗位比例50%，十三级岗位1人，占初级岗位比例25%。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位1个，占单位岗位总量的10%。五、实施方法、步骤及组织机构（一）岗位设置工作组织机构情况；为了有序推进人事事改进，坚持人岗相宜，责权明确，对口补岗，能上能下的原则，坚持公开平等，竞争择优，依法办事的原则，根据相关文件精神，成立大河乡卫生院人事岗位设置改革管理领导小组，其组织成员如下：组长：周浩（卫生院院长）成员：郑淑萍徐荣珍王必伟由周浩负责办公室日常事务工作。（二）开展政策文件的学习、宣传，广泛听取职工意见的情况；（三）相关问题的处理意见；（四）岗位设置具体实施方法步骤。1、根据本单位具体情况，领导小组认真讨论单位岗位设置意见，召开职工会议通过岗位设置方案，并将岗位设置进行公示，广泛听取职工意见，完善岗位设置和岗位职责，将我院岗位设置方案上报有关部门审核，批复后进行聘任。2、对“双肩挑”人员必须严格对照本人资格和相关职责，本人申请，经领导小组讨论，职工会通过，报上级主管部门批复后聘用。六、岗位补充：因缺编人员造成的空岗：1、双肩挑；2、根据相关文件精神实行合同制聘用。大河乡卫生院二○○九年十一月二十一日附件二:毕节市事业单位岗位设置审核表单位名称（盖章）：大河乡卫生院报表日期：2009年11月27日单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位特设岗位10比例20%70%10%数量271管理岗位等级一二三四五六七八九十比例50%50%数量11专业技术岗位层级高级中级初级比例43%57%数量34等级一二三四五六七八九十十一十二十三比例33%33%34%25%50%25%数量111121工勤技能岗位等级技术工普通工主管部门意见地方党委组织部门意见政府人事部门意见一二三四五比例100%数量1附件三:贵州省事业单位八_十级管理岗位设置审核表填表单位：（盖章）大河乡卫生院填表人：周浩电话：13595728917填表日期：200911月27日序号岗位名称岗位等级岗位职责岗位任职条件备注1管理岗位十卫生院管理1、遵守宪法和法律，具有良好的品德；...
