职位说明书基本情况职位名称劳动人事主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的完善劳动合同管理，改善员工关系工作职责1.负责改善集团公司与员工关系，提高员工满意度和凝聚力2.负责建立和完善集团公司劳动合同和人事管理制度3.负责建立和完善集团员工投诉和沟通渠道4.负责出国人员手续办理5.指导权属公司提高人力资源管理水平工作内容1.草拟集团公司劳动合同管理制度2.接待集团公司新员工，办理入职手续3.组织集团公司员工签订劳动合同4.根据相关人事制度进行总部员工人事调配工作5.建立和管理集团总部员工人事档案，完成人事统计报表6.完成人事统计报表7.完成集团公司员工考勤的管理工作8.完成专业技术人员的职称评定申报管理和专业职务的聘任工作9.办理出国人员申报、政审等手续10.接待员工投诉，处理员工劳动纠纷11.协调处理与上级政府、行业管理机构的相关工作12.办理员工解聘手续13.进行总部离、退休人员管理工作14.完成养老、失业、医疗、工伤等社会保险的办理工作15.完成直接上级交办的其他工作工作1.对集团公司劳动人事管理制度、合同管理制度有建议权、执行权2.对人事劳动纠纷具有处理权职权3.对办理社会保险的相关制度及办法具有建议权办公设备个人专用台式电脑部门共用长途电话、市内电话公司共用传真机、打印机、复印机、机动车辆工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交《集团公司人事工作报告》等书面报告不定期向直接上级作口头工作汇报督导协调不定期与相关部门就员工劳动人事管理等相关问题进行沟通协调监督和指导权属公司人事管理工作外部工作关系与外部劳动人事部门、行业协会进行业务交流学习和磋商任职资格学历大专及以上专业管理类年龄25岁以上性别不限工作经验有5年以上工作经验有3年以上人力资源或者人事管理经验工作技能熟悉企业管理、现代人力资源管理知识精通国家和本地劳动政策法规良好的组织、计划、协调沟通能力，良好的书面和口头表达能力熟练使用计算机职前培训集团公司相关规章制度、相关人力资源管理培训其他要求修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004.03.29新规做成
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