17春《国际人力资源管理》作业_1交卷时间：2017-08-2614:45:35一、单选题1.(5分)美国国际企业的传统文化表现出的特征不包括（）A.奉行“个人主义”和“能力主义”B.重视法律和契约的企业文化C.推崇英雄、权威主义的企业文化D.组织纪律性强，而且勤奋刻苦纠错得分：5知识点：3.1美国人力资源管理模式展开解析答案D解析2.(5分)经济全球化没有对人力资源管理造成的影响是（）A.人力资源的创新B.劳动力构成发生变化C.管理职能发生变化D.文化冲突纠错得分：5知识点：1.1全球化与人力资源管理展开解析答案C解析3.(5分)下列不属于沉浸式训练模式的是（）A.敏感度训练B.拓展训练C.经验学习、实习D.密集语言训练纠错得分：5知识点：7.2国际人力资源培训与开发的操作展开解析答案B解析4.(5分)美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A.劳动分工B.等级体系C.职位分析D.岗位设计纠错得分：5知识点：3.1美国人力资源管理模式展开解析答案C解析5.(5分)在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A.政府B.工会C.管理者D.员工纠错得分：5知识点：3.2欧洲人力资源管理模式展开解析答案A解析6.(5分)文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度纠错得分：5知识点：4.1文化比较与沟通展开解析答案D解析7.(5分)下列哪个不属于跨文化管理策略（）A.凌越B.折中C.混合D.融合纠错得分：5知识点：4.2跨文化管理展开解析答案C解析8.(5分)与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A.战略计划B.国际化战略C.战略方向D.跨文化管理纠错得分：0知识点：8.国际人力资源的绩效考核,8.1国际人力资源绩效考核的特点展开解析答案C解析9.(5分)下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度纠错得分：5知识点：1.1全球化与人力资源管理展开解析答案C解析10.(5分)跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A.美国B.中国C.日本D.德国纠错得分：5知识点：4.2跨文化管理展开解析答案A解析二、判断题1.(5分)德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式纠错得分：5知识点：3.2欧洲人力资源管理模式展开解析答案正确解析2.(5分)赫兹伯格提出了“双因素激励理论”纠错得分：5知识点：1.1全球化与人力资源管理展开解析答案正确解析3.(5分)角色冲突是指即便外派人员愿意回国工作，但是他们的观念受到国外任职的影响仍然存在重新适应的问题。纠错得分：5知识点：5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略展开解析答案正确解析4.(5分)梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设纠错得分：5知识点：2.1制度比较视角展开解析答案正确解析5.(5分)泰勒认为科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率纠错得分：5知识点：3.1美国人力资源管理模式展开解析答案正确解析6.(5分)中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本纠错得分：5知识点：5.4中外合资企业人才战略的发展趋势——人才本地化战略展开解析答案错误解析7.(5分)情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法纠错得分：5知识点：6.3国际人力资源招聘的操作展开解析答案错误解析8.(5分)被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上纠错得分：5知识点：3.5比较与选择展开解析答案正确解析9.(5分)男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征纠错得分：5知识点：4.2跨文化管理展开解析答案正确解析10.(5分)实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价纠错得分：5知识点：8.1国际人力资源绩效考核的特点收起解析答案正确解析17春《国际人力资源管理》作业_2交卷时间：2017-08-2614:52:28一、单选...
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