考勤及劳动纪律和请假管理暂行规定第一章总则第一条为了加强企业内部管理，用制度规范干部职工行为，以增强干部职工纪律观念和团队意识，根据国家现行法律法规和政策规定，结合我市烟草商业系统实际，特制定本规定。第二章考勤及劳动纪律管理第二条加强劳动纪律管理，是各级领导的责任，机关各科（室）和各单位主要领导是劳动纪律管理的第一责任人。第三条实行劳动纪律考核制度，将违章违纪与经济处罚挂钩。第四条各部门应指定一名兼职考勤员，负责本部门职工出勤、缺勤登记和劳动纪律考核汇总工作。第五条考勤表的登记应及时、准确、书写干净，不得涂改，不得虚报、漏报。第六条各部门考勤表一式二份，一份自存，一份由各部门考勤员于次月5日前报劳资部门。各部门的考勤表必须经主要负责人签字才能生效。第七条全体干部职工应严守工作时间，按时上下班。工作时间内不得迟到、早退、中缺，更不得旷工。超过规定上班时间5分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定下班时间5分钟离岗者，记为早退一次；工作时间内因事离岗，必须向有关领导请假，说明原因及时间，否则，离岗时间超过15分钟者，按擅自离岗处理。第八条有下列行为之一者，记为旷工。1、当月迟到、早退之和达四次的记为旷工一天，以此类推；2、当日未到岗、又未请假，且无正当理由的记旷工一天；3、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的，记为旷工，按实际天数计算；4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的，记旷工一天；有上述1、2项行为者，经监察、人劳部门事后核实，确认职工有见义勇为、替单位挽回损失之有利行为者，其考勤记录予以撤销，视同正常上班，并视情况根据国家有关政策给予奖励。第九条有关考勤管理的奖惩办法。1、考勤记录有旷工行为者，按《企业职工奖惩条例》的有关规定执行；2、迟到、早退一次，扣当天的效益工资，以此类推；3、中缺（擅自离岗）在15分钟以内的扣半天效益工资，15—30分钟的扣一天效益工资，30—60分钟的扣二天效益工资；4、当月旷工3天以上5天以下或全年累计旷工10天以上15天以下者，除记大过处分一次外，并扣发当月或一个季度的效益工资；当月旷工5天以上10天以下或全年累计旷工15天以上30天以下者，给予留用察看一年之处分，留用察看期间每月只发给500元生活费；5、连续旷工超过15天，或者一年内旷工累计超过30天的，按《企业职工奖惩条例》规定予以除名；6、职工全年出满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，单位领导批准，可记嘉奖一次。连续三年获嘉奖者，可奖励一个月基本工资；7、考勤员虚报、漏报一次，除记警告处分一次外，另扣二天的效益工资；全年累计三次及以上者，取消当年评先资格，并给予行政记大过处分一次；8、职工刁难考勤员，视情节给予警告、记过或记大过之处分；9、私自涂改、毁损考勤表记录的，给予记大过处分一次；10、为违规违纪人员提供虚假证明的，每次扣100元效益工资；11、对查处人员、证明人员实施打击、报复、无理取闹或阻碍劳动纪律检查工作正常开展的，视情节扣当事人300元—500元效益工资、降职、待岗、直到终止劳动合同。第十条工作时间必须佩戴上岗证，不得串岗聊天、玩电脑游戏、做私活、打瞌睡等，严禁吵架或打架斗殴，否则视情节给予行政处分。第十一条工作时间应衣着整齐，不得穿拖鞋、短裤（抢险等特殊情况除外）。第十二条严禁在禁烟区吸烟和流动吸烟。第三章请假制度第十三条公司依法规定，休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、国家法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括：事假、病假等。各类休假均含公休假日，若遇法定节假日顺延。第十四条干部职工因故不能正常上班和临时离开工作岗位，均必须请假。第十五条休假规定及待遇（一）、事假：干部职工在国家规定的各种假日以外，占用工作时间办理急需事情的为事假。每次请事假不得超过5天。事假待遇：事假期间不享受工资、奖金和误餐费等待遇，按实际天数计算（不含公休假日和法定节假日）。（二）、医疗期（病假）：医疗期系指企业干部职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。除急诊外，医疗期必须事先申...
