找准个体的生态位——知识型人才流动的个体动因_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:19:10摘要：本文从生态位的视角，对知识型人才流动现象进行系统的分析，试图找到知识型人才流动的个体动因，以期为知识型人才在流动过程中准确地找到适合自身生存与发展的个体生态位提供有益的帮助。关键词:个体生态位；知识型人才；人才流动；个体动因一、引言随着知识经济时代的到来，技术产业的发展更为迅速，型人才的需求不断增长。在知识经济时代，国家与国家之间的竞争，企业与企业之间的竞争，实际上是高技术、高素质知识型人才的竞争。知识经济时代的人才特征是流动。人才流动是人才资源重新配置的过程，是市场经济发展客观规律的必然要求。就人才个体而言，是人才主动寻求自己的德才与工作岗位最佳结合点的过程，同时对新技术的传播、经济的发展、科学教育事业的繁荣，起到了积极促进作用。人才流动，人才提供了更多的活动天地和选择职业的机会，使他们向急需人才的行业和单位流动,向更能发挥作用的岗位流动。所谓知识型人才是指掌握、用符号和概念、用知识或信息工作的人[1]。知识型人才是追求自主性、个性化、多样化和创新精神的群体，更多追求来自工作本身的满足。由于竞争环境变化,他们更多地忠于专业而非雇主观念的增强使得知识型人才流动范围和速度都大大增加,个人与组织之间的心理契约正在发生着巨大变化,个人对组织依赖程度在下降，这些人才在组织中工作是以个人职业生涯发展为最大目标,期望得到的回报不仅是物质的，更看重的是在团队中被人尊重、理解、个人的能力得到充分发挥和个人成就得到社会承认。只要有市场经济存在,就会有人才竞争,只要有人才竞争就会有人才流动。如果流动的人才相对较少，长期如此下去该组织的人才就会成为“一潭死水”。从发展的眼光来看，在市场经济条件下,只有通过人才的合理流动,人才才能使成为“一潭活水”。事实上,知识型人才的流动犹如生物界中动物对栖息地的选择一样,有其内在的规律。不同的生态系统,不同的生态环境适宜不同的人员生存和发展,为人才的滋养、发展提供不同的条件。随着市场经济的发展,知识型人才的流动不仅成为必然,而且速度将不断加快。“流水不腐、户枢不蠹”。知识型人才只有不断流动,才能找到最合适自己的位置,充分发挥自身创造力。知识型人才个体有着不同的类别、层次、角色和职业差异等，本文试图运用生态位的方法来研究知识型人才流动的个体动因问题,以期能为知识型人才的合理流动提供理论指导。二、知识型人才在人力资源生态系统中的个体生态位生态位理论是生物学中研究生物体之间的竞争性、生物对环境的适应性、生态系统的多样性和稳定性等问题的重要范畴[2]。生态位理论突出地揭示出:其一,生态位是描述某个生物体单元在特定生态系统与环境相互作用过程中所形成的相对地位与作用,是某生物单元的“态”和“势”两方面属性的综合[3]。其中，“态”是指生物单元的状态,是生物单元过去生长发育、学习以及与环境相互作用积累的结果。“势”是指生物体单元对环境的现实支配力或影响力，能量和物质变换的速率、生物增长率、占据新生境的能力。任何生物体单元的生态位主要取决于两点:一是主体与环境的物质、能量、信息的交流转换状况;二是主体自身的新陈代谢即主体内部各个部件运行及相互协调状况[4]。其二,每个生物物种在长期的生存竞争中都拥有一个最适合自身生存的时空位置(即生态位)；在资源不足的情况下,一个生态位只能有一个物种。偶尔出现于同一生态位中的两种物种必定发生激烈的种间竞争,最终导致其中一个物种被逐出；当资源丰富的时候，在生态位重叠的部分并不一定发生激烈的竞争。生态位的形成减轻了不同物种之间的恶性竞争,有效地利用自然资源,使不同物种都能获得一定的生存优势,这正是自然界各种生物欣欣向荣、共同发展的原因所在[5]。知识型人才也处在由知识型人才个体及其群体、自然、经济、社会、文化等因素构成的人力资源生态环境里。人...
