干部作风提升活动方案深入开展“干部作风提升年”活动实施方案为加强我镇干部队伍建设进一步转变干部作风，促进我镇跨越式发展，根据县委、县政府关于开展‘干部作风提升年'活动的安排部署，结合本镇实际情况特制定本实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，全面贯彻落实县委十一届九次全体（扩大）会议和全县2010年科学发展暨2011年工作部署会议精神，服务基层、服务群众为主要内容，切实解决干部作风建设方面存在的突出问题，狠抓工作落实，为时集的发展提供坚强的政治保证。二、目标要求（一）增强解放思想，科学发展的意识。坚持正确的事业观、政绩观，从旧的思维模式中解放出来。树立起敢闯敢试、敢想敢干、与时俱进、开拓创新。（二）工作效能进一步提升。坚持‘高标准、严要求、重实际动真格'，客服落实工作标准低，推进工作效率低等问题，在全镇上下形成敢抓敢管、动真碰硬、狠抓落实的良好风气。（三）优化服务环境大提升。服务意识差、对群众态度淡漠、不作为、慢作为、乱作为等问题得到进一步解决，服务意识、服务机制、服务能力得到进一步完善提高。三、时间安排和方法步骤‘干部作风提升年'活动从现在开始，到年底结束，整个活动共分4个阶段进行。（一）动员部署阶段（即日─4月10日）1.成立以党委书记杨建华为组长的活动领导小组及办公室2.按照时集镇《活动实施方案》的部署要求，结合本镇工作实际，在本单位进行动员部署，制定具体的活动实施方案，成立相应的领导机构和工作机构。（二）分析检查阶段（4月11日─4月30日）1.召开专题民主生活会。领导班子成员和每名机关干部要结合工作分工，认真查摆、个人在思想观念、工作思路、境界第1页共3页标准、精神面貌等方面存在的突出问题与不足，深刻剖析思想根源，进行开诚布公地交流。主要目的是认清在思想作风方面的差距和不足，进一步明确努力方向。2.广泛征求意见。要通过座谈交流、走访调研、设立征求意见箱、发放征求意见函等多种形式，广泛征求上级领导、干部职工、服务对象及社会各界对本单位工作的意见、建议。3.制定整改方案。依据查摆出的问题和征求的意见、建议，研究制定本单位的整改方案，方案要切合工作实际、可操作性强。（三）整改提高阶段（5月1日─11月30日）1.落实整改方案。根据本单位干部队伍思想作风建设的实际需要，着眼于解决存在的突出问题，集中抓好整改方案的落实，组织开展好一系列形式丰富、切实有效的活动。2.建立长效机制。坚持集中整改与建立长效制度相结合。（1）干部公开身份机制。机关工作人员在工作时间要亮明身份，统一佩戴工作标牌，注明单位、姓名、职务。是党员身份的，要同时佩戴党徽标牌。（2）干部工作日志机制。‘工作日志'主要记载干部每天的学习、工作情况，遇到的问题及解决办法，心得体会、工作小结及其他重要事项。工作日志要每日一记。（3）干部学习培训机制。组织开展好‘万人南下北上大考察'、‘科学发展大讲堂'、‘党员干部大培训'等活动，组织学习培训活动，切实提升干部队伍的综合素质。（四）总结考评阶段（12月1日─12月31日）1.总结。各部门及机关干部对本镇‘干部作风提升年'活动开展情况进行认真总结和自查。主要是看查摆出的问题是否得到有效解决、制定的整改措施是否落到实处、作风建设的长效机制是否健全完善。2.考核。镇‘干部作风提升年'活动领导小组办公室对各部门及每位机关颁布开展情况进行检查验收，结合政风行风评议工作，进行考评计分，年终召开总结大会对先进表彰，对后进提出批评。第2页共3页四、组织领导（一）加强领导、落实责任。我镇成立‘干部作风提升年'活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的日常工作和检查督导。（二）加强宣传、营造氛围。要在显著位置积极悬挂横幅、张贴标语。（三）加强统筹、协调推进。要正确处理开展活动与业务工作的关系，统筹协调，合理安排，把开展‘干部作风提升年'活动与‘深化‘三放三提’、推进创先争优'活动、‘三学'活动结合起来。第3页共3页
