客户管理办法．客户分类管理制度．．客户的分类及信息收集、客户信息收集的义务：业务员对客户信息的各项目应不断地收集整理并定期向上级报告。、报告的种类和方法：（）日常报告：口头报告（）紧急报告：口头报告或电话报告（）定期报告：依照客户信息（见《信用管理办法》）所要求内容提交书面报告、客户的分类和等级：依照客户订单的大小及未来发展潜力，分为大客户和普通客户两类。每类客户，根据其销售金额，回款金额，占有率，战略影响等标准,在经过六个月至一年正常的商业往来后，将客户进行评分后分为“”“”“”三类等级。（）提货金额主要参考客户过去年一年或半年度实际合同金额及回款额.当年度合同金额大于等于万元并及时回款评为“分”。.当年度合同金额大于等于万元小于万元并及时回款时评为“分”.当年度合同金额大于等于万元小于万元并及时回款时评为“分”.当年度合同金额小于万元并拖欠回款时评为“分”。（）客户年底应收账款.当年底应收帐款小于等于万元时评为“分”.当年底应收帐款大于万元小于等于万元时评为“分”.当年底应收帐款大于万元小于等于万元时评为“分”.当年底应收帐款大于万元时评为“分”（）客户合同溢价程度.溢价高出％，评为“分”.溢价高出％，评为“分”.溢价高出％，评为“分”.溢价高出％，评为“分”（）战略影响主要指客户对我公司现有市场或目标市场的影响程度.当处于行业的龙头客户时评为“分”.当处于比较关键的地位，具有较大的影响力时评为“分”.当处于一般客户的地位，只具有较小的影响力时评为“分”.当处于零星客户地位，基本不具备影响力时评为“分”注：此条款需业务部经理以上领导评定。当四项指标(分值≥)分则此客户评为“”等级重要客户当四项指标(>分值≥)分则此客户评为“”等级较重要客户当四项指标(>分值≥)分则此客户评为“”等级一般性客户注：新开发的客户，不管规模大小，一年之内都列为等级、日常报告：按照客户信息内容要求每周向主管上级口头报告。、紧急报告：当遇客户拒付、可能拒付货款，或其他紧急事件发生时，应以最快速方式在最短时间内向主管上级报告。、定期报告：()业务员对于各等级的分类，依照客户信息内容要求向主管上级做定期报告()主管上级对上项报告做整理，依下列程序经由业务部经理向主管副总经理汇报等级：个月一次(每年月、月)等级：个月一次(每年月、月、月、月)等级：每月一次()书面报告于每月底向主管上级提示，主管上级从第天算起日内向业务部经理提示，业务部经理从收到当天算起日内向主管副总经理提示，主管副总经理阅览后送交总经理。．．分类客户享受待遇、公司客户分为：大客户（等级、等级、等级）普通客户（等级、等级、等级）、各级客户享受以下优惠待遇：（）大客户等级客户拥有发货优先，最优价格。主管副总经理、业务部经理每季度回访。（）大客户等级客户拥有发货第二优先，较优价格。主管副总经理、业务部经理每半年回访。（）普通客户等级客户拥有发货第三优先，较优价格。业务部经理每一年回访。（）大客户等级客户拥有发货第四优先，适当优惠价格。业务部经理每一年回访。（）普通客户等级客户拥有发货第五优先，适当优惠价格。办事处主任每半年回访。、修订此办法每年末由业务部经理提交主管副总经理重审，如有必要应提出修改意见，业务部经理进行修改。客户评级应每年末由业务部经理及相关业务人员进行重审，交由主管副总经理审批。．信用管理办法．．目的为了有效的控制公司经营管理中的客户风险和应收账款，以减少信用风险损失，树立公司形象，提升客户群质量，特制定本办法。．．实施范围本办法适用于公司与销售活动有关的部门和人员。．．各相关岗位、部门信用管理职能、总经理（）负责审批公司的信用管理制度。（）负责审批超出信用范围的特殊合同。、业务主管副总经理（）负责制定公司信用管理制度。（）负责组织信用等级和信用额度的评审工作。、业务部（）负责信用管理中事件的处理。（）负责客户信用信息库的建立和维护。（）负责企业风险的培训。、办事处（）负责销售信息的提供以及正常收帐期内账款的催收工作。（）负责制定客户开发计划。、...
