吴江市劳动和社会保障局文件吴劳社[2009]47号---------------------------------★--------------------------------关于印发《吴江市劳动保障监察网格化简单劳资纠纷调解规则》的通知各镇（区）劳动保障部门：为提高我市劳动保障监察网格化管理水平，规范劳动监察协理员调解简单劳资纠纷行为，现将《吴江市劳动保障监察网格化简单劳资纠纷调解规则》印发给你们，请认真遵照执行。吴江市劳动和社会保障局二OO九年五月十二日抄送：市总工会、市经贸委，存档。吴江市劳动保障监察网格化简单劳资纠纷调解规则为提高我市劳动保障监察网格化管理水平，规范劳动监察协理员调解简单劳资纠纷行为，有效化解个别的、简单的劳资纠纷，避免矛盾纠纷升级扩大，促进劳动关系和谐稳定，根据《吴江市劳动保障监察网格化管理实施意见》和《关于建立劳动关系监测协调工作机制的实施意见》的规定，结合实际，现提出如下简单劳资纠纷调解规则：一、所称简单劳资纠纷是指用人单位与劳动者因执行国家有关工资、社会保险、劳动保护规定或者因签订、执行、变更、终止（解除）劳动合同等方面发生的矛盾纠纷，但纠纷涉及职工较少、时间较短、资金数额较小，且当事人双方有调解意向的争议事项。二、劳动关系监测协调站负责简单劳资纠纷调解的指导工作，劳动保障监察协理员（以下简称协理员）承担劳资纠纷协调具体工作。三、协理员调解简单劳资纠纷，应当以化解矛盾、维护和谐劳动关系为目的，以各类劳动保障法律法规、政策文件为依据，以尊重事实、维护双方利益为原则，快速、有效调处简单劳资纠纷。四、简单劳资纠纷调解工作按以下流程操作：（一）申请1.来访登记。协理员接受劳动者咨询、举报时发现存在符合简单劳资纠纷事项，并且当事人提出或者愿意接受调解的，协理员应当在《简单劳资纠纷来访登记表》(表二)上登记。2.调解报批。由协理员书面填写《简单劳资纠纷调解报批表》(表三)报监测协调站负责人同意调解。3.调解认定。监测协调站负责人应当在2个工作日内确定是否按照简单劳资纠纷调解。同意按照简单劳资纠纷调解的，应指定调解主办协理员和协办协理员；不同意的，由协理员告知当事人向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.递交申请。监测协调站负责人同意调解后，协理员应指导当事人填写《简单劳资纠纷调解申请表》(表四)，并由当事人签字后递交。（二）调解协理员在接到调解任务后，应尽快联系有关当事人，详细了解情况，宣传劳动保障法律法规，组织双方进行调解，促使双方当事人达成一致意见。根据所调解劳资纠纷的难易程度，监测协调站可通知企业所在地工会组织、行业组织代表等共同开展调解工作。双方当事人达成一致意见调解成功的,协理员应及时指导双方当事人填写《简单劳资纠纷调解协议书》(表五)，由双方当事人签字确认。协议书应当一式三份，双方当事人各执一份，监测协调站存档一份。双方当事人不能达成一致意见调解不成功的，撤销调解。协理员应当填写《简单劳资纠纷调解撤销告知书》(表六)，告知调解申请人向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁院申请仲裁。告知书一式二份，申请人一份，监测协调站存档一份，告知书应要求当事人签收。（三）备案和归档简单劳资纠纷无论调解成功或撤销调解，协理员均应通过劳动监察网格化计算机管理系统及时输入《简单劳资纠纷调解备案表》报劳动监察机构备案。调解成功的应说明调解结果；撤销调解的应说明撤销原因。调解结束后协理员应在《简单劳资纠纷来访登记表》(表二)的处理结果栏内注明调解成功或不成功等处理结果。协理员应将调解过程中收集、形成的所有证据材料、表格文书装订归档。除《简单劳资纠纷来访登记表》(表二)单独装订保存以外，其他所有材料均应按调解流程顺序装订归档。（四）后期跟踪调解成功的案件，协理员应对《简单劳资纠纷调解协议书》(表五)中的协议事项进行跟踪，了解协议事项履行情况。调解不成功的案件，当事人又未向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁院申请仲裁，且涉嫌用人单位违反劳动保障法律法规的，监测协调站应通报劳动监察机构查处。五、调解工作要求：（一）劳动监察协理员开展调解工作时，应当佩戴...
