沿海集团三年人力资本发展纲要集团人力资本经营部目录一、目的..........................................................................................................................................1二、过去的经验与教训回顾总结...................................................................................................11、经验....................................................................................................................................12、教训....................................................................................................................................1三、我们面临的形势及主要问题...................................................................................................21、面临的形势........................................................................................................................22、人力资本战略因素SWOT分析...........................................................................................23、主要问题............................................................................................................................3四、指导思想与核心理念、任务...................................................................................................41、指导思想............................................................................................................................42、核心理念............................................................................................................................43、五个用人标准和一票否决.................................................................................................54、人力资本管理的任务.........................................................................................................5五、人力资本管理目标..................................................................................................................6（一）人力资本战略目标.......................................................................................................6（二）人力资本战略管理能力提升要点...............................................................................7（三）总目标..........................................................................................................................7（四）子目标..........................................................................................................................81、建立结构优化的人才队伍，支撑集团业务的发展.........................................................82、建立适合国情和集团文化的激励奖惩管理体系.............................................................93、建立人力资本培育、开发、储备管理体系...................................................................104、建立良好的企业文化，促进策略目标的实现...............................................................10六、措施与工作内容....................................................................................................................101、建立结构优化的人才队伍，支撑集团业务的发展.......................................................102、建立适合国情和集团文化的激励奖惩管理体系...........................................................113、建立人力资本培育、开发、储备管理体系...................................................................114、建立良好的企业文化，促进策略目标的实现...
