工资集体协商手册两部分第一部分是法律、法规、政策第二部分是参考文本一、法律、法规、政策1、《中华人民共和国劳动法》（节选）（1994年中华人民共和国主席令第二十八号）2、《中华人民共和国劳动合同法》（2007年中华人民共和国主席令第六十五号）3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年中华人民共和国主席令第八十号）4、《职工带薪年休假条例》（2007年12月7日中华人民共和国国务院令第514号）5、《全国年节及纪念日放假办法》（2008年1月1日）6、《集体合同规定》（2004年劳动和社会保障部令第22号）7、《工资集体协商试行办法》（2000年劳动和社会保障部令第9号）8、《最低工资规定》（2003年12月30日劳动和社会保障部令第21号）9、关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）10、外商投资企业工资集体协商的几点意见（劳办发［1997］19号）11、关于进一步推进工资集体协商工作的通知（劳社部发［2005］5号）12、工会参加工资集体协商的指导意见（1998年4月1日）13、《河南省企业集体合同条例》（2004年12月1日）14、《河南省进城务工人员权益保护条例》(2007年12月3日)15、《河南省企业职工民主权利保障条例》（2007年12月3日）16、印发《关于开展企业工资集体协商的试行意见》的通知（豫劳计薪字［2000］4号）17、南阳市总工会、南阳市劳动和社会保障局、南阳市企业联合会、南阳市企业家协会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》（宛工文［2008］82号）18、南阳市总工会关于开展工资集体协商要约行动的通知（宛工文［2008］87号）19、南阳市卧龙区总工会、南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》（宛龙工［2008］35号）20、卧龙区总工会《关于开展工资集体协商要约行动的通知》（宛龙工［2008］36号）签订工资集体协商协议的法定程序一、依法成立企业（事业）方、职工方协商成员小组，每方成员人数在3—10人，分别由双方法定代表人（首席代表）任组长。并各派一名代表纪录。二、协商双方根据提供的工资集体协议文本，结合本单位实际情况，进行平等协商，取得一致，拟出本单位工资集体协议文本。三、将工资集体协议文本，提交职代会审议通过。四、由双方法定（首席代表）在审核通过后的工资集体协议上签字，并加盖公章。五、将已签章的工资集体协议，签订工资集体协议经过的说明，打印一式四份及双方法定代表人身份证复印件，报区人事劳动和社会保障局审批后，企业行政、工会各存一份，区总、区人事劳动和社会保障局各存一份。附件：集体协商要约书董事长（总经理）:为维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《河南省集体合同条例》《工资支付条例》等法律法规以及南阳市总工会、南阳市劳动和社会保障局、南阳市企业联合会、南阳市企业家协会《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》、南阳市总工会《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，现就签订集体合同、开展工资集体协商工作，向本单位提出开展平等协商的要求。请单位在收到要约书后，能与工会加强沟通。尽快提出协商代表名单，协商确定集体协商的内容，做好协商前的准备工作。为有利于协商工作，根据《河南省集体合同条例》的规定，请协商会议开始五日前，向职工方协商首席代表提供协商所需的情况和资料，其中所涉及的企业商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定。请单位在收到本要约书起二十日内以书面形式予以答复。（工会名称）（盖章）年月日企业工资专项集体合同（参考文本）企业名称：详细地址：联系电话：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：...
