企业工资集体协商工作台账（范本）（2011年度）企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表办法；2、代表产生资料（代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料）。二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。三、协商过程1、协商会议记录（需双方首席代表签字）；2、工资集体协议文本（草案）。四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料（代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等）；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存（工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书）；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明（图片、公告栏、简报等）。五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料（对所涉及的协商内容分别整理）。（企业）工资协商代表产生办法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据《江苏省企业工资集体协商试行办法》规定和企业实际制定本办法1、代表条件（1）与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。（2）关心企业、顾全大局、坚持原则、办事公道、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。（3）热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可当选（大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。协商代表应当以普通职工和一般管理人员、技术人员为主体，并至少有一名女职工代表。企业方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。劳务派遣工较多的企业应当吸收劳务派遣工的作为协商代表。3、代表人数工资集体协商代表由企业行政方和职工方各3—10人组成，双方人数对等，并各确定一名首席代表。双方代表不得重复。协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的1/3。4、代表权利代表职工就本年度的工资事宜进行协商5、代表义务（1）努力学习国家的法律、法规和政策，学习企业管理知识，不断提高参与管理的能力。（2）依法有序参与民主管理，真实、准确、全面、理性的代表和反映职工群众的意见、要求。（3）努力做好本职工作，模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度。6、代表管理（1）职工方首席代表由工会主席担任，或由工会主席指定的本方人员担任。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其指定的人员担任。（2）职工方协商代表在劳动合同期内，除个人严重过失外，企业不能随意解除其劳动合同。个人严重过失是指严重违反劳动纪律或企业规章制度和严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任等。（3）代表任期由代表方确定，但不少于3年，协商代表因特殊原因空缺的，应及时按照规定的程序推选或指定新的协商代表。（4）协商应有书面记录，记录员由双方协商指定。记录员不得担任协商代表。（xxxx企业）工资集体协商代表名额分配表（样表）选区代表类别代表数代表分类代表结构一线职工一般管理人员、技术人员中高级管理人员工会干部女职工代表劳务派遣人员合计（企业）工资集体协商职工代表推荐表姓名政治面貌照片性别出生年月文化程度职称联系电话工作部门简历职代会通过情况工会意见盖章备注（企业）届次职工代表大会关于选举推荐工资集体协商职工方代表的决议（年月日）（企业）届次职工...
