县长在单位廉能防控推进会发言同志们：廉能风险防控机制建设这项工作，对大家来说并不陌生，去年我县就是全市开展此项工作的三个试点县之一。如今此项工作已在全市全面推开，但我县上半年此项工作的开展情况却是不容乐观的，特别表现在廉能风险点的排查工作上，一些单位走过场，应付了事。在座各位都是各单位分管纪检工作的领导，会后你们要跟单位主要领导汇报好今天的会议精神，引起主要领导的重视，切实开展好廉能风险防控机制建设工作。刚才，卫生局作了经验发言，讲的很好。卫生局在去年开展此项工作的基础上，又出台了更多、更细、更实的举措，特别是在岗位廉能风险点的排查上，精心布置，反复审查，敢于将风险点亮出来和查出来。下一步，各单位要认真落实会议的部署和要求，结合各自实际，务实创新，全面推进廉能风险防控机制建设各项工作。下面，我讲三点意见。一、坚持“两查一审”排查廉能风险，确保“找得准”（一）放下思想包袱大胆查。廉能风险防控工作开展的初期，部分同志认为排查风险点等于公开了腐败，担心会涉及个人私利，产生畏难情绪，处于应付状态。为打消干部职工的顾虑，县卫生局采取“三上三下”的做法排查岗位风险，大胆征求意见，使干部职工抛开了思想顾虑。在廉能风险点的排查过程中，卫生局曾多次主动与县纪委联系，纪委在查找风险点和梳理风险点等方面给予了一些指导和帮助，从而真正排查出了一批有价值的风险点。比如，我们看到江口卫生院排查出的岗位廉能风险点就跟具体工作结合的很紧密，表述得很实在、很到位。今后，各单位在开展廉能风险点的排查工作时，应征求县纪委的意见建议，确保风险点找准找全。（二）对照岗位职责全面查。要根据自身岗位职责，对岗不对人，深刻查找岗位廉能风险点。首先要召开干部职工大会动员梳理自身岗位廉能风险点；下一步要根据各科（股）室之间平时所了解掌握的情况以及相关联的工作，对各岗位查找出的风险点互相提出意见和建议；各级领导按照职责分工对下一第1页共5页级工作人员查找出的风险点进行核查，并提出指导意见；还应组织召开班子成员工作会议，对单位、部门以及各工作岗位排查出的廉能风险点进一步审核，从而在单位内部构建起一张互相查找风险点的排查网。如江口镇卫生院通过风险排查“回头看”，多次组织全院干部职工召开廉能风险防控推进大会，深入细致排查风险点，将廉能风险防控的触角延伸至了每个岗位和环节，受到省、市领导的高度评价。（三）公开岗位风险大家审。要通过走访群众、召开座谈会、设置意见箱、问卷调查等途径，借助电视、报刊、橱窗等媒介，将重要岗位的廉能风险点向群众公开，广泛征求意见建议，让群众参与监督和评估。之后，要将讨论和征求到的意见建议收集汇总，分析整合，对廉能风险点的内容进行修正或增补，进而不留死角地排查出重点领域、重点部位和关键环节可能发生的廉能风险。如：县卫生局、计生委采取“社会各界代表提”的方法，组织单位职工、部分群众等代表，帮助查找风险点，提出防控意见和建议，收到了较好的社会效果。县工商局、计生委根据部门的履职特点，开展了“我的风险点在哪里、我的风险点有哪些”大讨论，通过一系列类似的活动来提高大家的思想认识，并采取走访监管服务对象、发放问卷社会调查等方式，围绕行政审批、行政处罚、行政事务、监督检查等4个方面，共排查出本系统存在的各类廉政和监管风险点89个，并通过对排查出的风险点的管控，最大限度地预防腐败和保护干部职工的履职安全。这些做法都值得我们各单位学习和借鉴。二、坚持“三个抓好”制定防控措施，确保“防得严”（一）抓好防控机制建立。防控措施的制定和落实是实施廉能风险防控的核心内容，直接关系到廉能风险防控工作的实效。各单位应从查找中发现的薄弱环节和漏洞入手，有的放矢的制定出台防控措施，建立健全有关制度，切实有效地防控住廉能风险。一要强化预警机制建设，通过专项检查、明查暗访、民意调查、设立举报箱等方式，及时化解处置廉能风险。二要建立健全监控机制，加强对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。第2页共5页我们开展...
