《人才培训》————————————————————【视觉聚焦】培训中心2006年工作报告（摘要）市人事局局长江云在培训中心会议上讲话一、2006年工作总结广州市政府系统培训中心在局党组的领导下，紧紧围绕党中央提出的“干部教育培训工作要联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，以《干部教育培训工作条例（试行）》为指导，认真贯彻中共中央政治局关于“十一五”时期全国干部教育培训规划会议的精神；以成立政府系统培训中心和开展推聘工作为契机，以公务员培训为重点，以专业技术人员继续教育基地为依托，树立新理念，推行新方法，开发新项目，努力开创培训工作新局面。至11月底，中心组织的培训考核人数达33205人次，其中公务员培训19904人次，专业技术人员继续教育、培训9592人次，管理人员培训1600人次，其他培训2109人次。（一）创造“四好条件”，提升品牌培训一年来，中心从创造“四好”条件着手，即组织好的课题，储备好的师资，采用好的方法，提供好的管理，打造品牌培训可持续发展的新态势。1．开发好的课题。按照《广州市公务员培训“十一五”规划纲要》要求，结合广州的具体实际，增设了《落实科学发展观，构建和谐广州》、《领导干部要树立正确的政绩观》、《领导干部心理调试》、《走进音乐的世界》、《交往艺术与公务礼仪》等旨在培养提高公务员政治理论素养、业务知识、文化艺术修养的精品课程和名家《人才培训》————————————————————专题讲座；策划了“对话‘海地维和中国第一人’”、“百年商船‘哥德堡号’探努力开创培训工作新局面密”和“品位西方餐饮文化习俗”等英语角专题活动。针对我市贯彻实施广州市“651工程”的具体方案，我们还先后开设了人才测评方法、现代人力资源理论介绍、职业生涯规划等18项具有中心特色的专业课程和高新技术研修班，满足了专业技术人员知识更新和职业生涯规划的需求。此外，我们还尝试涉足过去从未接触过的领域，举办的“生态危机与环境保护知识更新讲座”及“公共卫生突发事件应急处理与长效预控高级研修班”，得到市继续教育协会的肯定。结合今年事业单位推聘工作的新形势，我们配合市人事局成功地举办了4期具有较强的政策性、指导性和实操性的事业单位聘用制度政策培训班，参训人数1170人，受到正在开展推聘工作的事业单位普遍欢迎。2．选聘好的师资。为了确保教学质量，提高教学水平，我们不断拓宽师资来源，组建了由专家、教授、政府官员和企业培训师相结合的师资库。现在我们的师资库内有专兼职教师263人，其中具有高级职称的195人，中级职称的45人，政府官员和企业培训师23人。在教师选聘上，我们特别注意把握师资队伍的高层次和宽结构。其中有国内外知名的专家如:财经专家张中秀、纳税筹划专家张美中、传统文化与现代管理专家周建波、创新思维与理论研究经济学家于鸿君、团队管理与组织建设专家彭泗清；有广州市政府的官员如：广州市副市长许瑞生、广州市人防办主任肖志锋等。优秀的师资不仅保证了教学质量，也为中心创造了很好的品牌效应。3．采用好的方法。在调整、充实教学内容的同时，我们还不断推进教学方法的改革和创新。开设破冰行动、管理游戏和拓展训练等体验式课程，引进了沙盘模拟培训、案例教学与讨论互动、情景模拟等新颖的教学方式，让学员从单纯的课堂理论教学模式中解放出来。4．提供好的管理和服务。中心充分利用“广州市公务员培训管理系统”，在报名管理、学员考勤、成绩登记等各个环节上实现了自动化管理，推动了教学管理的科学化和规范化。注意在办班过程中，及时收集学员反馈意见，做好教学质量评估，改进和提高服务质量。在课间休息为学员提供点心和饮料，提高午餐的质量。科学的管理和良好的服务工作受到了学员的欢迎。《人才培训》————————————————————创造“四好”条件，提升了中心的品牌培训。今年市直机关科级公务员任职培训达690人，是去年参训人数的3倍。举办的九期“管理大学堂—名家系列”讲座，共有3000多机关、企事业单位中高层管理人员参加，所选课题都是符合市场需求和社会关注的热点课题。市场化的运作模式，已使该讲座成为...
