哈尔滨大什食品有限责任公司薪资结构调整方案（草案）此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，通过薪酬体系与结构的重新设计，增强薪酬的激励与约束作用，充分调动员工的积极性与主观能动性，使员工能更好的为公司服务，提高工作效率。对员工为公司的发展所付出的劳动给予相应的肯定与激励，即：薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩紧密结合、薪酬与公司的经营状况有效结合。此次薪资调整适用范围是，与公司签订正式劳动合同，其所在岗位又不宜实行计件工资制度的所有员工。调整后的薪资结构为：基础工资+岗位工资+津贴+工龄补贴+加班费+绩效工资一、基础工资基础工资即公司员工60%时间工作地区的最低工资，是由国家相关机构在上年度当地区发布的最低工资标准。基础工资是加班费计算的依据。二、岗位工资1、岗位工资是根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境影响（工作条件）参考劳动力市场价位确定的劳动报酬。（见公司岗位工资标准附件）2、岗位工资实行岗变薪变的动态管理，采取“当月动岗，当月易薪”制度。3、同时担任两个管理岗位职务的，按照高级别职务确定岗位工资。附件一：公司岗位工资标准（1）中高级管理人员岗位总经理副总经理品管部长、生产部长、财务部长、行政部长设备部部长、采购部长、基地部长各部副部长工资80006000400035002600（2）初级管理人员岗位岗位工资标准任职条件备注会计主管2600高级职称2300中级职称会计2300高级职称2000中级职称1500初级职称1200会计员出纳1200会计员1000未获得任职资格证书化验室主任2600高级职称2300中级职称化验员2000高级职称1500中级职称1300初级职称1200化验员报检员2000有任职资格证书1500未获得任职资格证书质量管理体系管理专员、后勤总务兼安全员、劳资员、生产计划员、生产统计员、1200原料、备品采购员1000基地行政负责人2000正职1500副职1200职员基地技术负责人2000高级职称1500中级职称1300初级职称1200技术员（3）后勤人员岗位工资岗位食堂管理员厨师服务员公司保洁员保安工资9001200800900800（4）生产车间岗位工资岗位工资标准任职条件备注管理岗位车间主任2300正2100副班（段长）1800低温1500常温巡检员、质检员1800低温1500常温技术岗位电工、机修2000中级以上技师1500有上岗证1200二班制操作制冷工1500能够独立操作1200学徒期满6个月后1000学徒期6个月内二班制操作季节锅炉工1200锅炉操作工1000除灰工灭菌工1500冷库叉车工1300生产辅助岗位冷库保管员兼叉车工2000冷库保管员1500备品、备件、材料、包材保管员1500生产工人常温1000低温1500冷库内产品包装、筛选1500车间卫生岗900三、津贴区别环境对员工身心健康的影响，根据岗位不同而设置的补偿性报酬，按员工实到出勤工作天数计发。（1）夜班津贴：夜班劳动时间是指在当日二十二点至次日六点从事的劳动时间。员工夜班连续作业享受夜班津贴,津贴标准：3元/天。下列情况不享受夜班津贴：非生产性夜班(值宿值班)；临时性生产性夜班劳动，并由公司统一免费供餐的作业。（2）制冷工保健津贴：津贴标准：制冷机运行期间按制冷工实到出勤工作天数2元/日。（3）化验员保健津贴：津贴标准：实到出勤工作天数2元/日。四、工龄补贴以进入公司时的年限，按形成连续工龄每年10元计，不足十个月不计，十个月以上按一年计，于每年年底进行总体调整。五、加班加点工资1、加班加点定义（1）加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。（2）加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事工作的行为。（3）员工每月实际出勤天数小于月制度出勤天数的，公休日出勤视为正常出勤。2、加班的范围（1）在法定节日和公休假日内必须连续工作不能间断的；（2）上级领导或主管部门下达的临时紧急任务，必须按规定时限完成的；（3）其它在正常工作时间以外，急需加班完成的。3、加班的认定（1）所有工作任务是否需要加班由主管部门经理确认。（2）在法定工作时间内确实无法完成的工作任务，由公司领...
