员工日常事务管理一、员工请假表姓名员工编号性别年龄部门部门编号职务职位请假类别□事假□病假□丧假□婚假□产假□探亲假□年休假其他（请说明）请假时间自年月日时至年月日时（总共请假天小时）证明文件主管部门意见销假手续我于年月日到岗上班，特此销假请假人：日期：年月日填表说明：1．请病假超过一天需附医师证明。2．请假员工按请假原因在适当栏内画“√”即可。3．请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理。4．假期核定后，经本部门登记后转送人力资源部备查。部门经理：人力资源总监：填表日期：年月日二、员工加班申请表姓名职位所属部门申请日期加班时段□工作日加班□周末假日加班□法定节日加班预定加班时间年月日时分至年月日时分加班事由实际加班时间年月日时分至年月日时分直接主管审批□同意□不同意，予以说明部门经理审批签字：日期：人力资源部审批备注1．请在加班前填写《加班表》,审批结束后交到人力资源部备案，实际加班时间以考勤记录时间为准2．加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并报送人力资源部留存三、出差申请单单位名称：部门名称：填表日期：年月日姓名随同人员交通工具出差时间自年月日起至年月日止，共日出差路线出差要办事项简述出差期间联系方式暂支差旅费出差时间工作代理事项安排部门意见主管领导意见申请人：审核人：填表说明：此表用于对外地出差事项的申报，由出差者本人填写，员工由部门审批、部门经理由主管领导审批。四、奖惩申报表申请日期：年月日受奖惩员工姓名部门职务□奖□惩原因□奖□惩结果以上事实描述属实，申请人签字：年月日部门主管核定签字：年月日责任总监核定签字：年月日人力资源部核定签字：年月日本人愿意接受处罚结果，受处分人签字：年月日处分执行情况该处分已经于年月日执行完毕经办人签字：年月日五、优秀员工推荐表被推荐人姓名性别年龄推荐岗位现所在职位推荐人被推荐人主要工作业绩所受奖励工作技能推荐理由部门意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：六、员工调动申请表员工调动申请表（部门用）申请日期：年月日申请人员调动部门所需调动人数申请人员调动原因起讫日期自年月日起至年月日止（共计天）调动人员担当工作人力资源部意见七、员工考勤管理制度××公司版本20××年××月员工考勤管理制度颁布部门：执行部门：执行日期：第1章总则第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。第二条本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。第2章工作时间第五条公司实行指纹（打卡或签到）考勤制度，全体员工上、下班必须参加考勤。第六条工作时间员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间。本公司的作息时间规定如下。1．周一至周五正常工作时间为:08：30—12：00，13：00—17：30。2．周六、周日休息。第七条各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。第3章考勤第八条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第九条事假、病假工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。第十条旷工※未经请假或者请假未批准者※提供虚假休假证明者※超过15分钟不超过1小时到岗或者提前离岗者，按旷工半天计算；超过1小时不到岗或者离岗者，按照旷工一天计算。第十一条超假假期已满，仍未销假上班者为超假；第十二条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。第十三条满勤全年无迟到、早退...
