人事局干部作风建设年活动方案为认真贯彻落实市委、市政府《关于开展“干部作风建设年”活动的意见》，进一步促进学习实践科学发展观活动成果转化，加强人事干部队伍自身建设，结合我局实际，在全局工作人员中深入开展“干部作风建设年”活动。实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕推进“开放创新、富民强市”这一总战略和“建设科学发展示范区、建设人民群众幸福之都”这一总目标，着力强化宗旨观念、提高行政效率、培育实干精神、塑树良好形象；着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章，因循守旧、不思进取，急功近利、作风飘浮，效率低下、标准不高，落实不力、缺乏韧劲等问题，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质人事干部队伍，为加速建设科学发展示范区和人民群众的幸福之都提供坚强的人事人才保障。二、目标要求（一）思想有新的解放，增强落实科学发展观的自觉性和坚定性。牢固树立科学发展观、科学人才观，不断解放思想、与时俱进，在思想认识上达到新的高度，形成推进人事人才工作科学发展的新理念。（二）改革创新有新的突破，形成推动事业发展的强大动力。坚持以改革创新为动力，解决好制约人事人才工作发展的问题和体制机制障碍，努力为加快建设科学发展示范区提供人才智力支持和体制机制保证。（三）公共服务上水平，成为市直机关的服务标兵。落实以人为本、人才为先理念，转变工作职能，拓展服务领域，健全岗位职责体系，完善公共服务体系，推行电子政务，不断提高人事人才公共服务水平。（四）狠抓落实有新的起色，打造高绩效机关。大力倡导拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的工作作风，以强烈的事业心和责任感干事创业，切实提高变思路为行动、变行动为效果的第1页共8页执行力，卓有成效地完成人事工作各项任务。（五）事争一流有更高的追求，成为政府系统科学发展的标兵。牢固树立“事争一流、追求卓越”的工作理念，始终坚持高标准确立目标，高起点开展工作，高效率推动落实，高质量完成任务，创造科学发展的新业绩。三、推进措施（一）重点抓好“七项活动”1、深入开展学习活动。着眼于树立远大理想、提高素质、提升能力，在全局工作人员中集中开展学习活动，力求认真、自觉、深入，真正做到学有所得。组织开展“争当人民满意公仆”活动，引导全局同志以推进科学发展为己任，努力创造科学发展新业绩；以为群众谋幸福为价值追求，尽心竭力地为群众办实事、办好事、解难事；树立和弘扬优良风气，争当人民满意公仆。2、深入开展调研活动。确定3月份为调研月，局领导带头，机关全员参与，深入基层开展走访调研，撰写一批高质量的调研文章、体会文章，为解决人事人才工作改革发展中的深层次问题夯实基础。重点开展六个方面的调研：一是人才政策，包括构建临港人才聚集区、留学人员创业、高校毕业生创业等项政策；二是高校毕业生就业的形势、任务和对策；三是政府机关科级以下干部交流的探索实践；四是企业军转干部稳定问题；五是事业单位改革问题；六是落实公务员法的若干问题。3、深入开展纪律整顿活动。严肃工作纪律，规范工作行为，进一步塑树人事部门的良好形象。重点抓好“六不准”的落实，即不准“吃、拿、卡、要、冷、硬、拖、横”；不准工作日中午饮酒；不准在办公场所打牌；不准在上班时间从事网上聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动；不准迟到、早退、脱岗；不准会上接听电话、讲小话、打瞌睡。纪律整顿中，坚持领导带头，一视同仁，严格检查，严肃追究。局将组织开展明察暗访，对违反“六不准”的进行严肃处理，实行一次警告、二次诫勉谈话、三次处分。4、深入开展“效能革命”活动。推行一线工作法，围绕推进重点项目建设、服务基层群众，走出机关、主动服务，开展第2页共8页各种形式的现场办公、特色服务活动。发扬“白加黑”、“五加二”、“三班倒”的工作作风，以强烈的事业心、责任感和时不我待的精神推动工作高效落实。抓好局岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、超时默许制、一次性告知制、ab岗替代制、责任追究制、绩效考核制八项制度...
