附件：淮安市第四人民医院争先创优奖惩办法一、奖惩原则坚持实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩的原则，对考核对象当年的争先创优情况进行综合考核。二、奖惩对象和内容奖惩对象为本院全体职工。考核内容为各科室年度目标责任状完成情况以及全院各项规章、规范、作风建设、软环境建设等。三、奖惩考核方式采取平时督查、自查自评、考核工作领导小组综合检查考核、督查办督查等方式，将考核对象日常工作表现和任务完成情况作为年度考核和平时考核的重要依据，实行平时考核与不定期考查相结合、定性考评与定量考核相结合的办法，确定考核质量和优劣。四、奖惩办法（一）奖励事宜及标准在检查考核评比中，科室获得荣誉的，以奖状，奖牌、荣誉证书或通报为准；个人获得荣誉的，以奖状，证书或通报为准。1、各科室在年终综合工作考核评比排列前三名的给予奖励，各科室正职各奖励800元、600元、400元。科室副职各奖励400元、300元、200元。科室一般人员各奖励200元、100元、50元。如有关奖项不排名次的，被评为优胜科室的，奖励办法由院长办公会决定。2、个人在院举办的相关业务考试、考核及其它竞赛活动排前三名的，分别奖励400元、300元、200元。在市局及以上单位举办的业务考试、考核、竞赛中排前三名的，分别奖励800元、600元、400元。3、医务质量奖励：医疗质量：每次医院三基理论考试、医院病历竞赛、医师查房竞赛，前三名分别奖励400元、300元、200元。明星护理组竞赛：凡被评为当月明星护理组的，奖励科室300元。新来护理人员在使用期满后，综合考核第一名者奖励其带教老师300元。感管质量：凡在工作中阻止可能因消毒原因或违章操作造成医院集体感染，对病人和社会人群健康构成直接或间接危害的有功者，给予表彰和经济奖励400元；凡在上级各类卫生学监测和医疗废物管理检查中受到表扬的科室奖励300元。医德医风：被各级各类新闻媒体宣传报道先进事迹的个人地市级媒体报道的每次奖励300元，省级媒体报道的每次奖励400元，国家级媒体报道的每次奖励1000元；病人送锦旗、牌匾者，医院奖励个人100元。5、科研奖励列题奖:凡获得市级以上经费资助的科研项目(含协作项目),按资助经费的10%给予课题负责人以奖励；完成奖:凡获得院(科)和市级以上经费资助的科研项目,按计划(合同书)全面完成任务,并经过专家鉴定者,可分别获奖金100元(院级)、200元(局级)、400元(市、厅级)、1000元(省、部级)、2000元(国家级)。节约奖:按规定计划完成任务后,从经费的纯结余部分提取30％做为节约奖,奖励给课题组成员；成果奖:对所有获得院外各级成果奖者,医院从院科研基金中再予等额奖励。新技术开展引进奖:由学术委员会推荐及院长批准,根据项目的先进程度和经济效益情况给予一等奖1000元/项、二等奖600元/项的专项奖励。经各级政府或业务主管部门评审授予的“优秀科技工作者”、“有突出贡献的科技专家”等称号,属国家级荣誉称号一次性奖励5000元，省级荣誉称号奖励2000元，市级荣誉称号奖励800元。优秀论文奖:按上级行政与业务主管部门要求申报并获优秀论文奖励者,一等奖1000元，二等奖500元。发表论文奖被《SCI》收录的论著，奖励5000/篇。在其它正规外文期刊发表的论著奖励600元/篇，在《CJCR》（《中国科技期刊引证报告》）的期刊上发表论文奖励500元/篇，在《中文核心期刊要目总揽》中“中华”系列国家级专业杂志上发表的论文（综述、论著）,奖励1000元/篇,在《CJCR》或在《中文核心期刊要目总揽》中非“中华”系列的核心期刊发表的论文奖励800元/篇，省级专业期刊奖励400元/篇。6、其它奖励：出色完成院交办的其他任务，根据实际情况由院长办公会研究具体奖励办法。（二）处罚事宜及标准相关科室、部门及个人在市局组织的考核评比中（含单项），排倒数三名之内的取消其评先资格。因工作失误，被市局、院通报批评的取消其评先资格。根据年初各科室与院长签定的目标责任状内容逐项考核，涉及扣分事项的，要扣减科室负责人分值，总得分低于55分（标准为各类人员考核办法）的，当年不得评为先进。1、承办工作中因工作失职发生差错或明显失误但未造成不良后果的，一次扣100元，造成直接经济损失的，个...
