目录上篇公务员面试绪论第一章公务员面试初印象..................................................3第一节面试的态度......................................................3第二节面试的基础理论................................................3第二章公务员面试深了解..................................................5第一节面试的基本形式................................................5第二节面试的流程......................................................6第三节面试的礼仪......................................................8下篇公务员面试实战剖析第三章公务员面试题目整体认知.........................................11第一节面试的题型......................................................11第二节面试的评分规则................................................12第四章公务员面试题目分类点击.........................................24第一节综合分析题......................................................24第二节计划组织题......................................................47第三节应急应变题......................................................60第四节沟通协调题......................................................71第五节自我认知题......................................................81第六节其他题目.........................................................86公务员面试初印象第一节面试的态度参加公务员面试首先心态要好，很多考生问我，“张老师，我要是考不上怎么办，我压力很大”等等。你不用想这些。还有一些人问，“我是第三名，我有没有机会？”不是有没有机会，而是怎么样让机会变成现实，我们只谈怎么去执行。第二节面试的基础理论一说起参加公务员面试，就会有考生认为，既然是公务员面试，就要站在公务员的角度来说事，我的立场就是公务员。但是，以公务员立场答题会导致很多人答错题。面试题目问：有人来政府闹事，你怎么办？有考生就在已设定的公务员身份的基础上，想当然地认为，来机关闹事，肯定要把这个事情压下去，不准让他闹。不是先安抚群众的情绪问题，而是息事宁人，处理问题的态度可能就不是说如何公正公平地去处理这个事情。既然是公务员了，肯定要站在政府的角度说话，就是让人走开了事，这种心态会有很严重的问题。各位考生要牢记，所有的公务员看待问题做事情都是公平公正，并且是以一个正常人的思维，按照常识去看待去处理问题，按照公平的原则，以法律为准绳，以事实为依据，以知识为圭臬，以纪律为底线去处理问题。所以大家要淡化自己身份的设置，为什么呢？因为公务员本身就不是一个非常特定的身份，他是一个非常笼统的身份，这个身份要求公正，这是其一。其二，在公务员面试当中，大部分题目都没有设定特定的身份，在没有设定的情况下，不要把自己设想成公务员，尤其是要尽量避免“作为公务员，我要怎么怎么样”这种表达方式。公务员看问题是客观公正的，而且不管是不是公务员，都要那样看，都要那样做。如果你给自己加了这个限定、设置，好像你是公务员你才这样，你不是公务员就不是这样。这样就比较糟糕了。所以，要把自己当成一个平常人来对待。公务员面试在很大程度上和企业或者学校招录面试没有太大的区别，要求针对题目本身来答，这是普遍的要求。公务员面试深了解第一节面试的基本形式目前公务员面试的形式主要有两种。一种是结构化面试，什么是结构化呢？结构化另外一个含义是标准化。面试题目设置、评分规则、整个流程都是固定的，基本上所有考同一职位的考生是在同一个考场答同一个题目，这体现了标准化的流程。另外，一般情况下考官是不能追问的，他是一个纯粹被动的观察者，不像其他的面试形式中考官与考生可以对话，一问一答，那样的话就不是结构化，而是面谈的形式。结构化的形式，被面试者是主动的，面试的人是被动的，过程是标准化的，一般用于比较大型的招考。很多企业也用这种面试形式，它是面试中最基本、最高效，同时也是最常用的形...
