2011年党委工作计划国际公司党委2011年，以集团公司“业务聚焦、管理改进”为契机，以科学发展观为指导，统领加速构建和谐企业的路线，围绕集团公司战略部署及公司年度任务目标，继续深化“求真、务实、和谐、创新”这个主题；以“深入开展创先争优活动”、“创建学习型党组织”为活动载体，融入经营管理工作取得实效，转变观念创新工作思路；以不断加强和改进企业党建发挥保障作用为目标，在创新载体、融入经营管理工作上用力，为确保公司2011年各项任务目标的圆满实现提供政治思想和组织保障。主要工作围绕以下几方面开展如下：一、广泛开展创建活动，凝聚智慧和力量开展好作风建设、学习型组织建设和各类创建活动。广泛开展“创先争优”、创建和谐企业、“立足岗位奉献展示党员形象”、“党员示范岗”等主题实践活动，并以主题活动为抓手，坚持党建工作围绕我司工作中心，服务工作大局，以党建工作促进我司各项工作任务的完成，以完成各项工作任务的成果检验党建工作的成效。争取适时组织一次外出学习活动，把党建工作渗透到业务工作之中从而促进业务工作的发展，把我司党员干部的智慧和力量凝聚到为做好工作建功立业上来。二、继续深化“四好”领导班子创建活动，切实加强干部队伍建设我司业务都在国外，当前面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。公司党委要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关我司成败的重要战略任务来抓。要按照集团公司党委的要求和创建标准，继续深入开展“四好”领导班子创建活动，认真总结创建活动经验，积极探索创建活动规律和方法，在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入，切实把各级班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”班子要实现“四好”班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。要不断提高员工队伍的整体素质。继续加大对员工特别是领导干部的教育培训工作，强化他们的忧患意识和危机意识，进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围，不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序，注重发挥班子集体的智慧和合力，不断提高领导班子的决策能力和水平。要坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的员工培养和选拔到干部岗位上来。要加强后备干部选拔培养工作完善后备干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。三、继续加强人才队伍建设，优化人员配置要坚持党管人才原则，继续把人才队伍建设作为工作重点之一抓好、抓实，力争抓出成效。要深入贯彻十七大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针按照集团公司党委提出的人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事，用实际行动感召和凝聚各类人才，真正把吸引高水平人才，培养、使用和管理好现有人才作为党委的重要工作。要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立以业绩为重点，由品德、学历、能力等要素构成的科学的人才评价机制，建立以公开、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制，全面推进和创新人才强企战略。要营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，形成聚人才、兴人才的良好公司面。要继续遵循人才分级培训原则，配合行政，统筹抓好战略性人才和一般性人才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素质。要进一步加大对社会人才的引进力度，并切实采取措施保障其待遇，做到一视同仁。对那些思想品...
