应届毕业生培训方案一、目的1.根据应届毕业生的特殊需求制定科学合理的培训计划。2.通过执行合理的培训计划使应届毕业生能够迅速的适应工作与环境。二、培训目标1.熟悉公司，对公司产生兴趣并建立忠诚度。2.熟悉本岗位工作，对工作产生兴趣并形成偏爱。3.掌握基本的工作技能和专业技能，尽早达到公司期望的工作绩效三、培训内容及培训机构四、培训师的选择对应届毕业生培训实行导师制，即部门指定内部固定人员作为其导师帮助其熟悉公司、业务和环境，同时人力资源部和部门领导也肩负着培训责任。五、新入职应届毕业生培训时间及计划安排新入职应届毕业生培训工作计划安排表四、培训形式对应届毕业生培训形式采取面授和现场操作相结合为主、网络学习为辅。五、培训考核1、培训负责人需要在应届毕业生的培训计划中确定培训考核的内容，考核内容根据培训内容制定、考核在其实习期或试用期即将结束时进行。2、应届毕业生的培训考核由人力资源中心统一组织进行。六、附则1、本制度由人力资源中心制定并负责解释，修改时亦同。2、本制度经总经理审批后，自颁布之日起执行。第1页共1页
