进一步加强和改进新形势下信息工作自查报告自信息工作开展以来，xxx牢固树立“四个意识”，贯彻“五个坚持”，践行“两个维护”，认真贯彻落实了20XXxx等文件精神，按照区党工委、管委的信息工作思路，及时、准确、全面的积极报送各类信息，取得了良好的工作效果。现根据20XXx要求，将20XX信息工作自查情况汇报如下：一、主要工作措施及成效（一）严格执行落实信息工作机制。为进一步使xxx信息工作的规范管理有章可循，保障宣传工作规范、有序的开展，多次召开专题会，要求各部门（单位）高度重视信息工作，创新思路，狠抓落实，确保取得实效。制定了《20XXx》，对xxx下达的目标任务进行逐一分解并认真组织实施，利用集团微信公众号、网站等平台推送，充分发挥、调动各部（单位）的采集、编写、报送信息的积极性和主动性，保质保量的完成年度目标任务。同时将信息报送纳入季度、半年及年度绩效考核，对报送工作完成情况优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对未完成年度目标任务的将给予通报批评。（二）严格遵循信息采编时效性、真实性。xxx主要围绕20XX重点工作，结合xxx党建工作、重点项目、招商安商、改革创新、结对帮扶等工作方面，梳理完善和强化信息采集、编写、报送，以贴近需求，服务大局，努力提高政务信息报送质量和效率。一是紧紧围绕省、市、区中心工作、经济社会发展中的难点问题、热点问题；在工作中取得的重大成绩、典型做法、成功经验、特色亮点等；省、市领导关注的重点工作和20XX重要工作进展落实情况。二是坚持真实、准确、全面、及时的原则，重点反应集团工作的新情况、新思路、新措施，既要反映成绩，也要反映问题，做到主题鲜明、文题相符、语言简练、有代表性。三是组织开展信息采编工作培训，不断提升一线政务信息人员的采编能力、分析能力，提高政务信息报送整体质量，确保高质量、高水平完成全年政务信息工作目标任务。（三）严格把好信息审核和报送关。各部门（单位）负责第1页共3页人是信息报送第一责任人，报送信息必须逐级审阅把关后上报。由分管领导直接审核，明确专人负责与20XXx部门对接、沟通、报送，注重信息报送的时效性，保证信息报送的数量和质量，规范信息报送的渠道，集思广益，内外并举，信息工作取得显著效果。20XX共报政务信息、调研报告、改革信息等各类信息870条，在xxx各部门（单位）采用量排名均前三，获得了xxx的多次通报表扬。由于上报信息及时、准确，为20XXx决策起到了很好的参考作用。二、存在的问题（一）信息报送不主动，思想认识有待提高。各部门（单位）没有充分认识到信息是为领导决策服务的，是与上级部门沟通的主渠道，对信息工作仍未引起应有的重视，政治敏锐和鉴别力角薄弱，思想上把信息工作放在一个可有可无的状态，导致报送信息积极性不高，信息报送量少、篇小，导致信息向领导反映工作的便捷作用大大弱化。（二）信息缺乏特色，素材获取渠道有待拓展。一些部门、子公司报送的信息大多是动态化的，仅限于工作概况的一般性描述，形式千篇一律，无特色、无亮点、没提炼、没深度，缺乏经验举措类和对工作有更多指导意义的调研性信息。而工作中好的经验做法和建议出在一线，大量的信息源头还是在施工现场，由于基层人员信息写作能力有限，对信息采集意识不强，造成基础信息流失，也阻隔了领导了解下情以及政策执行情况的一个通道。（三）信息质量不高，深度重点内容有待挖掘。为数不少的信息人员认为政务信息只是反映工作情况的动态简述，报送的信息中有些标题过大，信息的主题不突出；有的信息标题与信息内容脱节，无实际内容；有些信息内容空洞，没有具体的事例和数据；有些信息语句前后不通顺，不能反映主题。没有充分认识信息的重要性和必要性，也不能站在为领导决策出谋划策的高度，深挖信息线索的内在价值，重数量、轻质量，重动态反馈、轻经验调研。（四）信息写作人员素质有待提升。由于长期以来缺乏系统的业务培训，尤其是政务信息写作等文秘方面的培训，业务第2页共3页水平较低，业务能力不强，面对好素材，不能体会内在本质，难以从深度和广度上对内容加以提升。同时各部门（单位）对信息报送缺乏有效管理，...
