更多资料请访问.(.....)更多资料请访问.(.....)更多企业学院：...../Shop/《中小企业管理全能版》183套讲座+89700份资料...../Shop/40.shtml《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料...../Shop/38.shtml《中层管理学院》46套讲座+6020份资料...../Shop/39.shtml《国学智慧、易经》46套讲座...../Shop/41.shtml《人力资源学院》56套讲座+27123份资料...../Shop/44.shtml《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料...../Shop/49.shtml《员工管理企业学院》67套讲座+8720份资料...../Shop/42.shtml《工厂生产管理学院》52套讲座+13920份资料...../Shop/43.shtml《财务管理学院》53套讲座+17945份资料...../Shop/45.shtml《销售经理学院》56套讲座+14350份资料...../Shop/46.shtml《销售人员培训学院》72套讲座+4879份资料...../Shop/47.shtml第六章工作分析1.下列关于工作分析作用陈述不正确的是()。（P94）Ａ、工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程Ｂ、工作分析作用主要体现人力资源管理上Ｃ、工作分析通过实现组织结构优化与职位体系的再设计，有效地支持企业战略Ｄ、从优化组织结构角度讲工作分析有助于企业战略的稳定Ｅ、工作分析可以明确工作在流程中的角色与权限，理顺与上下游环节之间的关系，提效率2.下列关于工作分析在人力资源管理中作用陈述不正确的是()。（P94-95）Ａ、当战略转移时，工作分析在明确职位设置、确定职位职责与任职者要求等方面给人力资源规划以支持Ｂ、工作分析形成的工作规范规定了具体职位的工作性质、内容和要求,可以为员工职位培训提供信息支持和指导Ｃ、工作分析直接支持薪酬体系的设计，优化企业内部的薪酬结构Ｄ、工作分析形成的职位说明书与任职资格体系可成为制定绩效考核指标的书面依据Ｅ、工作分析确立科学且具激励性的职业上升路线，有利于实现员工的职业生涯规划3.下列关于工作分析在人力资源管理中作用不包括()方面。（P94-95）Ａ、优化工作流程Ｂ、绩效管理Ｃ、工作评价Ｄ、薪酬管理4.下列关于工作分析流程顺序陈述正确的是()。（P95）Ａ、调查工作相关的背景信息→确定工作分析目的→运用工作分析技术收集工作相关信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析结果→核对与应用工作分析结果Ｂ、确定工作分析目的→调查工作相关的背景信息→运用工作分析技术收集工作相关信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析结果→核对与应用工作分析结果Ｃ、确定工作分析目的→运用工作分析技术收集工作相关信息→调查工作相关的背景信息→整理和分析工作相关信息→形成工作分析结果→核对与应用工作分析结果Ｄ、调查工作相关的背景信息→运用工作分析技术收集工作相关信息→确定工作分析目的→整理和分析工作相关信息→形成工作分析结果→核对与应用工作分析结果5.下列关于工作分析流程陈述不正确的是()。（P95）Ａ、工作分析首先要明确调查目的Ｂ、应根据企业、职位性质选择适当的工作分析方法Ｃ、工作分析结果是职位说明书Ｄ、工作分析过程中调查工作相关的背景信息是基础性工作Ｅ、要动态应用工作分析结果6.下列属于通用的工作分析方法的是()。（P96）Ａ、访谈法Ｂ、文献分析法Ｃ、职位分析问卷法Ｄ、管理职位分析问卷法Ｅ、主题专家会议法7.任职者在一段时间内实时记录自己工作的实际内容，形成某工作职位的全景描述的工作分析方法是()。（P96）Ａ、工作实践法Ｂ、工作要素法Ｃ、工作日志法Ｄ、功能性工作分析方法8.下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是()。（P96）Ａ、工作要素法Ｂ、职位分析问卷法Ｃ、管理职位分析问卷法Ｄ、能力要求法Ｅ、临界特质分析系统9.下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。（P97）Ａ、工作要素法Ｂ、职位分析问卷法Ｃ、工作任务清单分析法Ｄ、管理职位分析问卷法Ｅ、关键事件法10.下列关于工作分析方法陈述不正确的是()。（P96-97）Ａ、职位分析问卷反映目标职位在各个维度上的特征Ｂ、工作要素法是一种典型的开放式工作导向性的工作分析系统Ｃ、临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统Ｄ、功能性工作分析方法以工作者应发挥的职能为核...
