政法系统纪律作风建设存在的问题及方案机关作风建设是指根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合现代化社会主义建设和人民群众的要求。党的十五届六中全会做出了加强和改善党的作风建设重大决定，这是当前乃至今后一个时期进一步端正全党作风的纲领性文件。将机关作风建设置于全党加强和改善作风建设的大局之中，是基层政法机关刻不容缓的政治任务。因此，我们必须从辩证唯物主义和历史唯物主义的高度，深入分析机关作风建设存在的主要问题，将政法干警核心价值观教育融入到机关作风建设中，进一步提高机关作风建设的水平，以适应国际国内政治经济新形势的需要，更好地发挥忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值理念的重大作用。一、当前政法机关作风建设中存在的问题及原因（一）政治作风建设弱化长期以来，我国各级政法机关一直将政法干警的政治作风建设放在队伍建设的首位来抓，但是由于近些年社会政治经济形势的变化，也出现了一些不容忽视的问题，比如一些政法干警缺乏公正执法、执法为民的意识，将追求自身利益作各项公正的出发点，出现了“权钱高于一切”的错误观念和唯利是图的评价错误;个别政法干警执法意识淡化，界限不清，出现收受当事人馈赠、利用权力和社会关系为个人或亲属办私事的现象，严重损害了政法干警在人民心目中的廉洁形象;还有个别政法干警政策观念淡薄、有令不行、有禁不止，贪污腐败，严重违法。（二）敬业精神淡化新中国的发展是是一部广大人民群众艰苦奋斗的创业史。几十年来，广大党员干部在极其艰苦、危险的环境中发扬艰苦奋斗的革命传统，披荆斩棘，奋勇拼搏，才取得了如今的成就。第1页共6页但是近些年来政法干警的思想作风特别是敬业精神有所滑坡，大部分党员干部选择成为一名国家公务员，都是为了贪图铁饭碗、工作稳定、无后顾之忧的安逸，导致他们在成为一名政法干警后精神状态差、工作消极应付、完全缺乏吃苦耐劳、艰苦创业、敬业奉献的精神。（三）业务水平低下随着社会主义法制建设的进一步推进，对政法干警的业务水平提出了更高的要求，不但要求政法干警具备较高的专业知识，而且还要求具备法治素养、人权理念、管理水平等综合素质。但是，从目前的状况看，由于许多政法干警忽视持续学习，造成业务水平和综合素质停滞不前，不能满足新时代的要求，具体表现为：在业务上，知识更新缓慢、科学化认识不高、操作能力差、随意应付的现象经常出现;在管理上，驾驭能力差、工作协调能力低、管理混乱等。（四）道德观念沦落个别政法干警人生观、道德观滑坡，默默无闻、甘愿奉献的传统观念被抛弃，惟钱、惟利、惟官的不良动机成为某些人的价值取向和工作目的。个别人在西方腐朽思想观念的侵袭下，经不住诱惑，盲目崇尚拜金主义、享乐主义和极端个人主义，热衷于高消费和各种低级趣味，追求精神刺激。炫富、浮夸等可笑行为层出不穷，令政法干警队伍的形象极度受损。机关中之所以会出现上述作风问题，其主要原因有以下几点。第一，政法干警缺乏信仰。信仰是前进的旗帜和动力，是人生的精神支柱。在新的历史条件下，由于国内外多种因素的影响，党内不同程度地出现了马克思主义信仰弱化的问题。政法干警由于缺乏正确的信仰，导致其在困难面前悲观失望，在诱惑面前败下阵来。第二，缺乏良好的学习和工作氛围。环境对个人的作风有着不可忽视的影响，古人云，近朱者赤，近墨者黑。尽管社会各界一直在高喊创建学习型组织，但鲜有成效。第三，缺乏科学的管理。任何一个团队都需要科学的管理才能够高效运转，运用正确的激励方式，制定有效的惩戒制度，创建认可度高的文化氛围等等管理方法，无一不影响团队队员的作风。第2页共6页二、加强机关作风建设与树立政法干警核心价值观的关系首先，搞好核心价值观教育是抓好机关作风建设的内在动力。政法干警核心价值观是一种可以转化为物质成果的重要精神力量，也是一种重要的政治资源。物质决定意识...
