集团公司各岗位绩效考核指标表范例（初稿）表一：人力资源部部长表…………………………………………………………………………………………………….4表二：人力资源部专员表…………………………………………………………………………………………………….6表三：人力资源部经理表…………………………………………………………………………………………………….8表四：综合部车辆主管表…………………………………………………………………………………………………….11表五：综合部前台公关表…………………………………………………………………………………………………….12表六：综合部档案管理员表…………………………………………………………………………………………………….一三表七：综合部文员表…………………………………………………………………………………………………….14表八：综合部清洁员表…………………………………………………………………………………………………….一五表九：综合部绿化员表…………………………………………………………………………………………………….一五表十：综合部纠纷管理员表…………………………………………………………………………………………………….16表十一：综合部办证员表…………………………………………………………………………………………………….17表十二：综合部经理表…………………………………………………………………………………………………….一八表十三：资讯部企划专员表…………………………………………………………………………………………………….21表十四：资讯部经理表…………………………………………………………………………………………………….23表十五：预算部预算员表…………………………………………………………………………………………………….26表十六：预算部统计员表…………………………………………………………………………………………………….28表十七：预算部经理表…………………………………………………………………………………………………….30表十八：开发部拓展专员表…………………………………………………………………………………………………….33表十九：开发部工程主管表…………………………………………………………………………………………………….35表二十：开发部工程项目管理表…………………………………………………………………………………………………….37表二十一：开发部经理表…………………………………………………………………………………………………….39表二十二：总工室设计员表…………………………………………………………………………………………………….42表二十三：总工室总工表…………………………………………………………………………………………………….44表二十四：财务部出纳表…………………………………………………………………………………………………….48表二十五：财务部会计（集团帐务）表……………………………………………………………………………………………….50表二十六：财务部会计（项目帐务）表……………………………………………………………………………………………….52表二十七：财务部经理表………………………………………………….……………………………………………….54表二十八：资金部融资专员表……………………………………………………………………….…………………………….58表二十九：资金部经理表……………………………………………………………………………………………………..59表一：人力资源部部长关键工作指标（）组成表：序号具体工作（关键工作指标）考核周期说明权重计算方式1工资管理工资差错次数季度员工工资发放的出错次数20％出现一次差错减少5分，出现3次为0分由公司财务部、人力资源部2员工福利保险管理员工福利保险差错次数季度员工福利保险办理的及时性及出错率20％差错次数每增加一次减少5分，3次差错为0分由公司财务...
