分类号密级UDC学院毕业设计（论文）湖北公路客运（集团）有限公司核心员工差异化激励浅析论文外文题目：DifferentiationIncentiveMechanismforCoreStaffbyHubeiHighwayTransport(bloc)Co.,LTD论文主题词：核心员工差异化激励机制外文主题词：Core-StaffDifferentiationIncentiveEncourageMechanism论文答辩日期：2010年6月11日答辩委员会主席：评阅人：原创性声明本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于培养单位。本人签名：日期：摘要人力资源是企业中最重要、最具有活力、也是最复杂的一种资源。在一个企业组织里，管理者是通过他们所管理的员工付出努力、做出成果来实现企业目标的。因此，员工的绩效直接决定了企业的生产效率和经营效果，而工作绩效主要取决于员工的工作能力和他的激励程度。本文通过对我国企业核心员工的激励机制进行深入的调查，对人力资源激励机制的内容、激励机制的作用，特别是核心员工差异化激励的主要理论、设计思路和应用效果进行深入的调查和分析，提出了在知识经济时代的核心员工差异化激励的新方案，以此望能充分调动核心员工的积极性、主动性和创造性。同时，针对企业核心员工的界定，提取其主要特征，并结合激励的一般理论，提出在员工内部实行新差异化激励机制，建立职业生涯规划体系，为建立“以人为本”的精神化整合激励机制做出努力。关键词：核心员工差异化激励机制ABSTRACTHumanresourcesarenotonlythemostimportantandthemostdynamic,butalsothemostcomplexkindofresources.Inabusinessorganization,themanagersaremanagedbyemployeesthroughtheirefforttoyieldgoodresultstoachievebusinessobjectives.Thus,employeeswilldirectlydeterminetheperformanceoftheenterprise'sproductivityandbusinessresults,whiletheperformancedependslargelyontheworkofstaffcapacityandthedegreeofhismotivation.Inthispaper,thecoreofourcorporatestaffincentivesconductin-depthinvestigationonthecontentofhumanresourcesincentivemechanism,incentivemechanism,inparticular,thecorestaffofthemaintheoreticaldifferenceofmotivation,designideasandresultsoftheapplicationin-depthinvestigationandanalysisofputforwardintheknowledgeeconomyeraofcorestafftodifferentiatethenewincentiveprogram,makingitacorporatestrategicresources,talentcompetition,thedominantobject,andcanfullymobilizetheirenthusiasm,initiativeandcreativity.Thedefinitionofkeyemployeesofenterprisesandputforwarditsmainfeatures,combinedwiththegeneraltheoryofmotivation,sumuptheircorestaff"system-thedevelopmentof11management"asoneofthethreesystematic,differentiatedincentivemechanism,theestablishmentofacareerplanningsystemtheeventualestablishmentofa"people-oriented"spiritofintegrationincentives.Keywords:CorestaffDifferentiationincentiveEncourageMechanism目录1引言....................................................71.1论文选题的背景及意义.......................................71.2国内外人力资源激励理论的研究现状...........................71.3论文结构框架...............................................82激励理论概述............................................92.1需要与激励...................................................92.2激励的主要理论..............................................102.3激励机制的建立和实施......................................一三3核心员工的差异化.....................................一五3.1.关于核心员工的界定.......................................一五3.2当前核心员工激励问题现状分析.......
