XX县区政研机关文化建设试点工作方案政研机关文化，是指政研部门在长期工作实践中培育和形成并共同遵守的行为规范、职业道德和职业理念的总和，具有潜移默化的教育管理功能，是政研部门理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。其核心是敬业爱岗、格尽职守、奋发进取、勇于创新。按照创建州级“政研机关文化建设”试点单位的要求，结合我单位实际，制定《XX县区政研机关文化建设试点工作方案》如下：一、指导思想及建设目标按照习近平总书记提出的“一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的，中华民族伟大复兴需要以中华文化发展繁荣为条件”的要求，围绕“以文辅政”核心职能，将文化建设与政研服务工作、部门管理、塑造形象、队伍建设进行有效融合，抓实“学习提质、管理提效、办事提速、形象提升、活动提神”五项建设，培养“环境文化、管理文化、精神文化、形象文化、激励文化”五种政研文化，创建一个学习型、责任型、效率型、服务型、廉政型为一体的政研机关，努力实现“出思路、出政策、出精品、出人才”政研文化建设创建目标，建立以“奉献于事业，服务于人民”的理念陶冶人；以“出成果，出精品”的工作业绩激励人；以“身边的先进典型”鼓舞人，谋求政研事业持续发展与干部职工个体素质全面发展“双赢”的政研文化建设长效运行机制。二、建设内容及重点（一）抓实“学习提质”，培养环境文化，建设学习型机关。认真落实开展“政研微信”和“政研讲堂”等活动，提升“立言”能力，使政研干部力争做到能言、会言、善言、敢言。一是“一周发布一微信”。开办宾川政研公众微信平台，定期发布宾川政研动态、“三农”工作情况。坚持每周发布一期“宾川政研公众微信”，由各股室轮流编发，通过微信公众信息的编撰记录政研干部工作、生活中的所见所闻所想，提高政研干部的文字表达能力、学习能力和思考能力。二是“一月举第1页共25页办一讲堂”。原则上定于每月第三周周二举行“政研讲堂”，每一位政研干部自选专题，轮流主讲，参与讲堂的其他政研干部都要依据主讲人的所讲内容进行评析，阐明各自观点和感受，进一步提高政研干部的分析问题和解决问题的能力。三是“一季精读一本书”。采取书籍由职工推荐、单位统一购买，每位政研干部每季轮流精读一本政治、经济、社会、历史、文化类书籍，并要撰写读后感。四是“半年完成一课题”。每位政研干部每半年参与1个以上课题调研活动，并撰写具有一定实践指导价值的课题调研报告。五是“一年发表一文章”。每位政研干部积极向中央和省、州县新闻媒体、报刊、杂志、内部刊物投稿，并确保每年发表1篇以上文章。（二）抓实“管理提效”，培养管理文化，建设责任型机关。按照“部门责任法定化、岗位责任具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”的要求，以权责相称为原则，进一步科学界定股室职责，理顺股室之间的关系，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离、多头管理和管理真空的问题。从“强责、定责、履责、追责”四方面入手，以岗位说明书的形式明确内设机构职能和工作人员岗位职责，将每个岗位的责任细化、量化；明确各层级、职级的责任，“一把手”负总责，副职对正职负责，下级对上级负责，一级抓一级，一级对一级负责；建立岗位之间、股室之间的无缝责任链条，明确工作流程、工作程序和责任处罚，确保环环相扣；完善室机关工作周例会制度、建立落实责任制情况季度集中排查制度、执行责任追究办法，推进各项工作任务落实。（三）抓实“办事提速”，培养精神文化，建设效率型机关。结合政研工作领导批示的急件多、研究事项的时效性强的特点，根据公务事项办理难易程度，实行科学分类、区别对待，办时看计划，办好践承诺，真正做到“简单事立即办、复杂事限时办、特殊事紧急办”，重点开展好对急迫问题以及领导关注的重要问题，采取集中力量，及时调查，快速反应，适时提供相关情况和建议，适应和满足决策者的需要，使更多的调研成果“生逢其时”和“谋当其用”，推进效率型机关建设。（四）抓实“形象提升”，培养形象文化，建设服务型机第2页共25页关。服务是机关的天职和存在的基础。将“深研细究、为政...
