南方日报采编人员定额管理方案实行采编定额管理的指导思想是。通过实行采编人员定额管理，全面调动采编人员的积极性，坚持以提高新闻宣传质量为中心，努力实现权威性、指导性与可读性、服务性的有效结合，达到社委会提出的新闻改革的目标。记者考核办法实行记者定额管理的总体要求是。根据社委会提出的采编定额管理的指导思想，围绕提高稿件质量这一中心环节，鼓励记者深入实际采写重大题材新闻、鲜活新闻、昨日新闻、独家新闻，精心经营典型报道、深度报道、批评报道三个拳头产品，并在写作方面锐意创新，改进会议报道、经济报道、政务活动报道方面的写作，多出有新意的佳作。一、实行定额管理人员：有资格参加职称评定的采访记者、半采半编记者。二、新闻稿的品种要求：为保证本报新闻宣传质量的提高和拥有更大的信息量，要求助理记者以上的从事采访活动的人员，每月必须至少完成下列八个品种中的两个品种：1.新闻事件；2.典型报道；3.深度报道；4.鲜活短新闻；5.独家新闻；6.针对性强的提出问题的报道；7.批评报道；8.重大题材。只完成一个品种的，扣20分，如两个品种也完成不了的，则扣50分。如超额完成品种，每超一个品种奖励10分。考虑到体育部、读者来信部、综合副刊部、文艺部的情况比较特殊，不强求完成“两个品种”，社委会将根据这几个部的情况，另提出有关要求。三、定额基数：第1页共13页参照高级记者、主任记者、记者、助理记者和见习记者的奖金计分标准，分别定出每人每月完成160分、140分、120分、100分、70分（见习期第一年）至80分（第二年开始计）的任务指标。初到报社的见习记者有一个“适应期”，头三个月如完不成任务，可不扣罚，第四个月开始按规定执行。未定任务的一些特殊部门的新记者头三个月按报社采编人员的超额奖的七成发给，第四个月开始足数发给。四、各类稿件分值1.典型报道特等（特大典型）130分以上一等（题材和写作兼优，获得大家好评，且很有典型指导意义的作品）80100分二等5070分三等（小典型）3045分虽属典型，但未写出“典型”的味道，只能按三等甚至一般稿计分。2.深度报道一等（体现权威性、指导性与可读性的有机结合，既有思想深度又有理论力度）80100分二等（针对性强，表现手法较好）5070分三等（针对性强，表现手法一般）3045分未经营好的“深度报道”，按一般稿计分。3.新闻事件一等（题材好，时效性强，表现手法生动，可读性强，社会影响大）80100分二等（可读性强、情节感人）5070分三等（具有一定的新闻价值，写法一般）2540分四等（一般的小新闻事件）1525分属昨日发生的新闻事件，从优记分。4.鲜活短新闻一等（以小见大、时效性强、写作新颖）5070分二等3040分不属短新闻的活鲜作品，参照这一条计分。5.提出问题的报道（包括热点话题）一等（采写难度大、新闻性和针对性强、写法新颖，所提第2页共13页问题有深度、有一定指导性）80100分二等6070分三等（提出了实际工作中的问题或抓住了社会生活中的热点，但写法不够活或回答问题不够中肯和有力）3050分经济报道能从社会生活、群众关注的问题入手，把稿子写活，可参照这一条计分。6.批评报道一等（题材重大、针对性强、社会反响强烈、社会效果好）100120分（采写难度特别大的可超过120分）二等7090分三等（泛指某种社会现象综述性的批评报道）4565分四等（一般性的小批评报道）2540分7.独家新闻（虽属本报独家刊登，但只是一般性的新闻不在此列）一等（题材好、表现手法新、社会影响大）90100分二等7080分三等5060分8.会议报道一等（立意新、主题鲜明、从导语到行文都摆脱了会议报道的陈旧写法，给人耳目一新的感觉）6090分二等（能跳出常规性会议报道的框框，可读性较强）4050分三等30分四等（一般性的会议报道）1020分有一些主题严肃的重要会议，难以突破常规的写法，但作者已作出很大努力以力求写活的，可在二、三等标准之间打分。9.一般稿一般消息1020分（如导语精练，内文语言生动可加1015分）一般通讯1030分10.依据文件发稿，按一般稿计分。如属重大题材、重大新闻，记者能争取到本报首先发稿，另加1020分。将文件作为新第3页共13页闻由头，报道内容是记者采访得来的，...
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