劳动、人身安全教案劳动安全是安全工作的重要组成部分，它不仅关系到企业的生产经营和发展，更直接关系到每个职工及其家庭的切身利益。历年来，国家、铁路发生的多起职工伤亡事故，究其原因，都是由于劳动安全管理不到位、劳动安全制度不落实造成的。为进一步强化我段劳动安全管理，加强作业现场的劳动纪律和作业纪律，提高职工自控、互控和他控的安全意识，遏制违章违纪的发生，实现职工劳动安全有序可控，我们将上级有关劳动安全的文件和车务段劳动安全管理办法进行汇编下发，切实贯彻上级劳动安全文电和车务段劳动安全长效制度，切实把职工劳动安全放在首要位置抓实、抓细，确保劳动安全万无一失。下面，采用规章制度和事故案例穿插讲解的方法，对劳动人身安全培训如下：第一讲：劳动安全基本工作制度一、劳动安全工作的指导思想坚持“安全第一，预防为主”的方针；体现“以人为本，防控结合”的劳动安全管理理念；广泛宣传、营造“关爱安全，关爱生命”的浓厚氛围；强化基础，严格管理；健全制度，杜绝违章；监督检查，狠抓落实；消灭隐患，确保安全。二、劳动安全工作方针目标管理坚决消灭责任职工重伤及以上事故；努力消灭责任职工轻伤事故。每年段一号文件中要有劳动安全的奋斗目标。三、劳动安全宣传制度1、各单位要坚持班班、班前讲安全制度。要针对作业内容，认真开展班前安全预想、班中安全检查、班后安全总结，并做好班前、班后记录。2、揭挂劳动安全卡控制度。各单位要在每一个生产岗位揭挂劳动安全卡控制度（西铁安〔2005〕48号文件）；装卸公司、运输服务公司要在固定地点对装载机、龙门吊、锅炉操作规程进行揭挂。3、设立安全宣传牌。车务段给每个车间、中间站配备一至两块人性化的、固定的安全宣传牌，各单位要加强管理，防止损坏。4、积极上报劳动安全信息。各单位要积极做好劳动安全工作的信息上报工作，车务段党群工作室对有关劳动安全的信息除了在韩车通讯上刊登外，还应及时上报路局电视台、《情况速报》、《西安铁道报》等宣传部门。车务段的每月的劳动安全信息量不得少于当月安全信息总量的四分之一。四、安全分析会制度1、车务段每月召开的安委会，要对人身安全、交通安全和特种设备安全进行专项分析和工作布置，劳动安全专（兼）职人员参加会议；对存在的危机人身安全的关键问题制定针对性措施和落实方案（轻伤以上事故必须进行专题分析）。2、各车间（中间站）公司每月召开的安全生产分析（经营分析）会，必须针对本单位作业实际和当月发生的劳动安全问题进行全面分析和工作布置。3、班组每旬召开的安全分析会，必须结合作业情况和发生的劳动安全问题做到人人发言，认真分析和查找班组工作中存在的问题。五、安全教育培训制度1、对“三新”（新从业人员、新岗、新职）人员的安全教育培训必须有劳动安全内容。2、根据季节特点，组织对全体在岗人员进行防寒和防暑知识的教育和考试。3、班组长培训班和日常职工业务培训班，必须有劳动安全的培训内容；班前安全提问以及组织的职工日常业务考试中必须要有劳动安全内容。4、从事特种设备作业的人员必须持证上岗，每两年复审一次，且作业项目与证件合格项目必须一致。5、在年度教育培训工作计划中要有汽车驾驶员培训计划，每半年要组织一次安全考试，考试不合格的不得安排上岗。六、安全管理制度1、事故报告、分析制度。凡发生从业人员伤亡事故和特种设备事故，必须在第一时间向车务段值班室报告，由值班室通知安调科和有关部门，并立即向值班领导汇报。由有关部门向路局进行汇报。对隐瞒不报的，要加重对有关人员处罚；按照路局文件规定，按照权限范围对进行人身伤亡调查处理，事故调查分析必须坚持“四不放过”原则，做到原因清楚、定责定性准确、措施有针对性。2、建立健全人身安全、交通安全和特种设备的各项管理台帐。段设立从业人员伤亡事故台帐、职业危害作业点台帐、职业危害作业人员健康体检档案、机动车辆技术档案（行政办公室）特殊工种和特种作业人员培训复审登记台帐{劳动人事科、技术教育科}；各单位必须设立安全登记本（违章违纪登记分析），装卸车间和运输服务公司还必须设立特种设备注册、使...
