。我不要底薪，但也有我的要求，如果公司录用我，我会先向公司借些生活费和车马费!“如果我做不好业务，底薪数目再高公司也不会给；如果我的业务做得好，底薪那点小数字又根本不值得提辉瑞最引以为豪的几个大事(注意是引以为豪，不是对辉瑞发展最重要的大事，比方说合并法玛西亚和惠氏等)：1，开发出第一个创新药品---宝塔糖2，工业化生产青霉素，二战期间盟军在诺曼底登陆带的绝大多数青霉素是辉瑞出品3,万艾可的问市4，立普妥突破100亿美元面试30min：地区经理自我介绍+岗位介绍我自我介绍（1min）我虽然嗓子哑得厉害不过一谈起辉瑞我还是慷慨激昂地多讲了一会儿，主要是自己的个人信息（专业，实习啊什么的）+对辉瑞的认识和向往之情互动（15min-20min）主要是地区经理向我提问（回答我就略去，回答因人而异）如下：你在大学期间学习得最好课程的是？你觉得你为什么能学的好？哪两门多少分？你是昆山的，为什么想要来南通工作？苏南和苏北差距还是蛮大？（这个因为南通有潜力，但主要我GF在南通~）你在生活中（学习，工作）有没有让你觉得压力特别大的事情？怎么解决的（要很详细）你是班长？你是怎么看待这个角色的？举例说明你在xx医疗担任见习销售的时候，你对你的客户是怎么看的？要求说出他们的名字，举例说明，并讲出你的解决方法另外：我在回答的时候还着重讲了我对医药行业的了解和向往，学习能力，处理人际关系的能力以及我问什么选择辉瑞的原因。最后是我向W经理提问，我对辉瑞的产品相对还是比较熟悉，我主要问了培训，尤其是对于应届毕业生后面入职的安排。她详细解答了，并坦诚地告诉我她要向大区请示下南通是否可以招实习医学沟通专员，并问我徐州我愿不愿意去，以及面试如果通过复试大约的时间地点等等个人感觉：辉瑞是比较宽容的，不像一些比较激进的公司，这在经理面试我的时候体现地比较明显，她更多地是想知道我是否是一个勤奋，乐于学习，善于沟通的新人，因为这个岗位也许不适合我，但是只要我是适合辉瑞的，她也许还是可以给我其他机会。最后谢谢辉瑞的W经理，每次见到辉瑞的朋友都会觉得很亲切~后来一段时间一直没有消息，我以为石沉大海，差不多就把这事忘了。过了半个多月，那一天刚好大学同学过来杭州玩，我带他们逛西湖，接到一个电话，说是辉瑞的地区经理，要进行电话面试，大约20分钟，问我现在有没有空，我不敢说没有，赶紧所有，然后让我做自我介绍。我始料未及，一点准备都没有，刚开始有点紧张，不知道该说什么。把基本信息说了一下，然后就把自己简历上写的东西拿出来大致讲了一下。讲完后他就开始问问题，主要针对我简历上社会实践中的内容，问题问得很详细，非常详细。因为时间过去很久了，所以当时的一些细节我已经想不起来，所以估摸着回答了他。问完后还进行了现场模拟。在模拟过程中给我出了点难题。完了之后对整个过程进行了分析，指出我有哪些不足之处。之后让我介绍了家庭情况。然后说他的问题问完了，问我有没有什么问题要问他，我没准备就随便问了一个就结束了。电话挂了大概三分钟的样子就打过来说让我去二面。当时很开心。到了面试那天大概提前了15分钟到了公司，我到的时候好像刚好前一位在面试，所以让我在前台等20分钟。坐了一会儿那个地区经理就叫我进去，让我在对面坐下。他做了自我介绍，然后介绍了身边两位面试官，当时有点紧张，都没听清楚是谁。然后他说开始面试，他在面试过程当中会对我的某些情况做记录，问我可不可以，我说可以。一开始还是自我介绍，介绍完了之后就开始发问，也是问得很细，问的东西更多，部分重复了电话面试的内容。我觉得我都回答的很快，都没有仔细想。对我的简历及自我介绍问了一大圈之后，还问了我觉得过去最成功的一件事，和经历过的最困难的一件事。我随便举了例子，很快的回答了。所有都问完之后还是问我有没有问题问他，我问了辉瑞员工的培训制度，以及辉瑞在中国市场的竞争对手。整个过程都是地区经理问问题，另外两个人一直没有开口。整个面试大概30-40分钟的样子，然后说有消息会在一周内通知我。三天后还没有接到电话，我就知道没戏了。总结这次面试失败，主要是：第一次面试，过程...
