人社局年度市级精神文明单位创建工作实施方案创建市级文明单位实施方案为了深入贯彻党的十七大精神，巩固和扩大科学发展观试点工作成果，促进全市湿地管理、园林绿化工作不断开拓创新上台阶，切实加强我局精神文明建设工作，促进我局争创市级文明单位目标的如期实现，按照市文明办要求，为了扎实开展好我局创建市级文明单位活动，结合实际，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，全面提高湿地管理、园林绿化事业管理水平为总目标，以增强湿地、园林干部职工队伍素质为重点.以开展各种形式的文明和谐创建活动为载体，按照“文明执法、优质服务、保护资源、保障发展”的总体要求，内强素质，外树形象，积极营造文明和谐文化氛围。二、奋斗目标2010年我局精神文明建设的奋斗目标是：园林局、湿地局全体干部职工的整体素质不断提高；思想道德建设明显加强；园林、湿地工作与精神文明建设协调发展。经过一年的努力，把我局建设成为“政治过硬、依法行政、作风优良、纪律严明、管理规范、服务优质、环境优美、秩序良好”的市级精神文明建设工作先进单位，力争达到省级文明单位标准。具体体现以下六个方面：（一）组织领导有力。领导班子坚强团结，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，在政治上、思想上自觉同党中央保持一致；领导成员党性强、作风正、勤政廉洁、密切联系群众，具有开拓创新精神，表率作用突出，干部群众有较强的文明创建意识，创建计划落实，具体措施得力，注重建立有利于加强精神文明建设的运行机制。（二）工作成绩显著。坚持把文明创建贯穿于履行我局职第1页共5页能、完成各项工作目标任务的全过程。改革创新，开拓进取，科学管理，依法行政，办事公开公正，廉洁高效，热情优质服务和保障当地经济社会又好又快发展，依法保护城市绿化及湿地生态环境。（三）道德风尚良好。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，社会主义新风尚得到发扬，各办公室和基层单位精神文明创建工作扎实，干部职工能形成文明、健康、科学的生活方式。（四）学习蔚然成风。重视综合素质和能力提高，有计划地开展政治、业务、法律、科技和文明礼仪知识的培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康文明的生活方式，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。（五）严格遵纪守法。落实政务公开、党务公开等公开办事制度，坚持和完善民主决策、民主评议、民主监督制度，保障干部职工的合法权益。（六）内外环境优美。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。通过以上六个方面的努力，使全局上下形成“坚定正确的政治方向、实事求是的工作作风、拼搏进取的精神状态、廉洁自律的良好风气、健全规范的工作秩序、高效灵活的运行机制、丰富健康的文化活动、和谐融洽的人际关系、整洁优美的工作环境、文明礼貌的行为举止”。三、主要任务（一）加强组织领导，健全争创机制。要把文明创建工作作为大事来抓，建立健全文明创建工作责任制。做到一把手负总责，班子成员结合分工“一岗双责”对口抓，各科室负责人直接抓，各个工作岗位全员参与具体落实。一是局高度重视，把“创建文明系统”活动纳入议事日程。二是充分发挥党支部的作用，合力推进文明创建工作的开展。成立以主要领导为组长、班子成员为副组长、机关各科室负责人为成员的文明争创活动领导小组，第2页共5页确保创建活动的经常性、广泛性和有效性。（二）注意思想建设，着力打好基础。思想决定行为，为了打下坚实思想基础，要在建设学习型、创新型、务实型、廉洁型、和谐型机关的过程中，深入贯彻“四抓一讲”。一是抓学习。做到有计划、有制度、有辅导讲座、有记录、有心得体会、有检查讲评。制订学习计划，完善学习制度、加强考试考核和检查督学。积极参加上级培训。二是抓制度。思想建设必须以严格的制度作保证。坚持以制度管人管事，狠抓学习制度、机关管理制度、新修订的十八项制度等一系列制度的健全完善和落实，做到纪律常讲、约束常在、警钟常鸣、思...
