人劳局整风肃纪活动方案为有效解决全局机关干部职工纪律作风方面存在的问题，强化机关干部职工的大局意识、责任意识和组织纪律观念，促进机关纪律作风、政务环境的改善，决定在全系统开展整风肃纪专项活动，现制定如下实施方案：一、指导思想和工作目标以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以“整顿作风，严肃纪律，强化监管，提高效能”为主题，深入贯彻落实科学发展观，着力解决干部职工队伍在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的影响和制约科学发展观的突出问题，有效提高干部职工队伍的整体素质，实现全局机关干部思想作风明显改善、工作作风明显改进、纪律观念明显增强、执行能力明显提升、服务水平明显提高、工作行为明显规范。二、解决的重点问题整风肃纪坚持自我整改与监督查处相结合，坚持教育引导与从严从快处置相结合，坚持集中整治与建立长效机制相结合。重点围绕以下五个方面的作风问题，找准机关干部职工存在的突出问题。着力整顿并取得实效。（一）中心意识不强的问题。主要表现。1、政令不够畅通，执行县委、县政府的决策和局党组的决定不坚决，令行不能禁止。2、大局观念不强，个人利益至上。重权利轻服务、重管理轻责任。“不作为”、“乱作为”现象时有发生。（二）服务质量不优的问题。主要表现。1、服务意识淡薄，服务经济发展不主动。2、服务基层不及时、不主动，作风飘浮，深入基层为企业、为群众办实事不够。3、服务群众不热心，办事态度生硬，工作方法简单，门难进，脸难看，事难办。（三）工作效率不高的问题。主要表现。第1页共5页1、行政许可和便民服务行为不够规范，效率低下，距离群众注意还有较大差距。2、工作落实力度不够，办事拖沓。3、工作责任心不够强，工作不够务实。（四）遵守纪律不严的问题。主要表现。1、工作纪律松驰，上班迟到早退、串岗脱岗、上网玩游戏等。2、会风不正，不遵守会议纪律，不按时参会，无故代会，会上接听手机。3、违规用公款吃喝、公车私用，借婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财。4、办事不公，以权谋私。5、黄赌成瘾，不务正业。（五）创新动力不足的问题。主要表现。1、学风不实，坚持集中学习和深入调研不够。2、精神状态不振，不思进取，无所作为。3、敬业精神不强，工作主动性不够。4、工作标准不高，不求有功，但求无过。三、主要措施突出抓好以下五个方面重点工作任务的落实。（一）切实抓好《县开展整风肃纪专项活动实施方案》、《关于进一步加强作风建设的若干规定》、《关于进一步从严管理干部的若干规定》、《县效能问责实施办法》和机关作风、效能建设等相关制度和领导讲话的学习，要求局属各单位、机关各股室将整风肃纪相关文件、制度汇编成册，做到干部职工人手一份、牢记条规。干部职工每周二下午集中学习，并认真记好学习笔记，撰写心得体会。（二）狠抓整风肃纪活动的督查工作。抓好相关文件落实情况的专项检查，重点抓好上述两个《若干规定》、效能问责实施办法、自由裁量权、行政审批、创业服务年活动等相关文件的落实、检查，做到各项工作有布置有落实。局效能办将定期和不定期采取暗访、明查等多种形式进行督查，并利用下发整改通知单、制定整改措施、明确整改时限等方式督促整风肃第2页共5页纪工作。（三）搭建整风肃纪工作与群众沟通的平台。继续开通“人事劳动和社会保障之声”政风行风热线，受理群众对政风行风的投诉，定期组织相关单位、股室负责人现场解答、处理群众投诉。充分发挥聘请的行风评议员及全县基层劳动保障平台的监督作用，全方位、多角度收集、了解监测点的意见和建议。对搜集反映的问题，督促相关单位（股室）限时解决或整改。局属单位要设立、公布整风肃纪举报电话、信箱，发动群众积极参与整风肃纪活动。（四）设立统一的“整风肃纪”曝光台。在局《整风肃纪活动工作简报》、局一楼大厅醒目位置开辟“整风肃纪”专栏，公开“整风肃纪”热线电话，设立统一的“整风肃纪”曝光台，曝光“整风肃纪”活动中的反面典型，每3个月统计曝光情况。对曝光次数最多的局属单位和局机关股室，相关单位一把手、相关股室主要负责人在全系统大会上公开作出整风肃...
