XX年竞争上岗实施方案2017年竞争上岗实施方案范文1根据中共XX县区委组织部、XX县区人力资源和社会保障局《关于印发〈XX县区机关中层干部竞争上岗办法（试行）〉和〈XX县区机关中层干部轮岗交流办法（试行）〉的通知》（彭组通〔20xx〕86号）文件精神，结合我办实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下实施意见：一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，严格执行《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定和XX省、XX市有关文件，按照中共XX县区委组织部、XX县区人力资源和社会保障局制定下发的《机关中层干部竞争上岗办法（试行）》，坚持党管干部的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中制的原则，逐步形成能上能下、能进能出、合理流动的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。二、竞争原则一是坚持党管干部的原则;二是坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则;三是坚持群众公认，注重实效的原则;四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则;五是坚持民主集中制的原则;六是坚持依法办事的原则。三、组织领导为确保中层干部竞争上岗工作顺利进行，成立中层干部竞争上岗领导小组，负责此项工作的组织领导，领导小组由以下人员组成：组长：段毅成员：祝立跃聂军朱家林陈蓉四、竞争中层干部应具备的资格和条件参加中层干部竞争上岗的人员必须符合下列条件和资格：（一）必须具备《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件;第1页共9页（二）本单位在岗职工（其中旅游大队正副大队长只限于执法大队10名同志报名）;（三）按规定的报名截止之月计算，竞争中层正职职位，应当任中层副职满一年或任科员满三年;（四）按规定的截止报名之月计算，竞争中层领导职务，年龄一般不超过45周岁;现任中层干部竞争相应职级的职位年龄可适当放宽;（五）新提拔担任中层干部的，一般应具有国家认可的大专及以上学历，现任中层干部参与竞争上岗的，可适当放宽;（六）参与竞争上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为称职及以上等次的人员;（七）符合任职回避规定（八）身体健康。五、中层干部竞争上岗的实施办法（一）操作程序按照制定方案、报批方案、公布职位、公开报名、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、行文免任、报送备案等十二个步骤进行。（二）职位职数全办共计8个中层干部职位。分别是。办公室主任、规划建设科科长、风景名胜管理科科长、行政审批科科长、市场开发科科长、纪检监察科科长、旅游执法大队队长、副队长。六、实施步骤及时间安排（一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段1、在全办干部职工大会上宣布中层干部竞争上岗实施方案;2、公布中层干部竞争上岗的职位和职数;3、公开报名，具备竞争中层干部条件的每位同志可报两个职位。报名时间：20xx年2月6日至2012年2月7日4、资格审查。20xx年2月10日前领导小组对报名者进行资格审查，并向第七纪工委征求党风廉政意见后，确定竞职者，及时通知竞职者本人。（二）演讲答辩、民主测评、组织考察阶段第2页共9页1、演讲答辩（占总分值的60%）。2月中旬，组织演讲答辩。参加人员以抽签为序进行5分钟演讲，再进行5分钟答辩。评委由风旅办班子成员、一般干部职工代表，并邀请市委组织部、市人社局、第七纪工委相关领导组成。考评小组以百分制标准评分：责任感与进取心（30分），政策水平（20分），应变能力（15分）语言表达能力（10分），仪表举止（5分）。2、民主测评（占总分值40%）。2月中旬，领导小组组织干部职工对竞职者进行民主测评。内容包括：政治思想素质（20分）、工作能力（30分）、组织协调服务能力（20分），敬业精神（20分），廉洁自律（10分）等方面。3、组织考察和讨论决定。由领导小组根据竞职者演讲答辩成绩和民主测评的意见，结合竞职者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开风旅办主任会议，听取考察情况汇报，集体讨论决定拟任职务人选。（三）任前公示、报送备案阶段1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选于2...
