关于在全县组织系统中深入开展向全国优秀组织工作干部李林森同志学习的实施方案9月27日，中央组织部、中央宣传部、中央创先争优活动领导小组和省委组织部分别召开了全国优秀组织工作干部李林森先进事迹视频报告会。为贯彻落实中组部、省组部报告会精神，进一步巩固“讲党性、重品行、作表率”活动成果，加强部机关自身建设，打造模范组织部门和过硬的组工干部队伍，为促进全县“生态发展、绿色崛起”主战略提供坚强的组织保证。经研究，决定在全县组织系统中深入开展向全国优秀组织工作干部李林森同志学习的活动，特制订本方案：一、目的意义李林森同志是创先争优活动中涌现出来的先进典型，是新时期组工干部“讲党性、重品行、作表率”的典范。大立弘扬李林森同志的时代精神，广泛开展向李林森同志学习活动，对于深入学习贯彻市第四次党代会精神XX县区第十三次党代会精神，深化组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动，教育1引导广大组织工作者进一步加强党性锻炼，坚定理想信念，培育优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，努力建设模范部门、打造过硬队伍，具有十分重要的意义。近几年来，全县组织系统在各级党委的正确领导下，紧密结合实际，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动，切实加强组织部门自身建设，取得了一定成绩，涌现了一批带头讲党性。重品行、做表率，带头创先争优的优秀组工干部，在各项工作中发挥了示范引领、先锋模范作用。特别是在近年来深化干部人事制度改革、加强基层组织建设、加强人才和干部教育培训工作等方面，在县、乡集中换届过程中，组工干部用坚强的党性、公道正派的作风、务实创新的精神，清正廉明的纪律全身心投入工作，圆满完成了各项工作任务。在肯定成绩的同时，我们也要看到存在的问题和不足，特别是第1页共4页与李林森同志的先进事迹相对照，还存在着一定差距。全县组工干部要积极响应中央的号召，把学习李林森同志作为创先争优和今年全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的重要内容。要迅速行动，走在前面，带头学习，作好表率，以李林森同志为榜样，努力做李林森同志式的好党员、好干部、做让党放心、让人民满意的组工干部。二、主要内容为深入开展向李林森同志学习活动，在组织系统中开展“四大工程”建设，作为创先争优活动的有效载体和有力抓手。1、“四讲促学”能力提高工程。以轮流讲课的形式，通过部2领导讲辅导、科长讲业务、科员讲专题、基层组工干部讲实战，进一步丰富干部学习的内容和形式，拓宽学习领域，把干部学习贯穿于创先争优活动的全过程。部机关党支部和办公室负责制定学习计划和具体组织实施，学习形式主要采取个人自学和集中学习两种。还可以采取观看电教片、轮流讲课、下乡调研、外出参观考察等学习形式。干部自学一年做学习笔记不少于1万字，每季度要求写一篇不少于1500字的文章。干部集中学习实行考勤登记，年底由部机关党支部进行综合评估，评估分“好、较好、一般、差”四个等次，并把评估结果作为年度考核的一项重要内容。2、“四比四争”模范评选工程。在全县组工干部中开展以比学习争当学者型干部、比创新争当专家型干部、比业绩争当实干型干部、比奉献争当服务型干部为主要内容的“四比四争”活动。组工干部要对照岗位职责，认真查找在工作中存在的突出问题，进一步明确该做什么、怎么做，切实增强组工干部的大局意识、责任意识和忧患意识，让服务全县中心工作成为组工干部的自觉行动。3、干部实绩考核评价工程。建立体现科学发展观要求、组织工作需要及岗位目标为主要内容的实绩考核指标体系。结合组织系统自身工作实际，考核指标包括理论水平、业务技能、精神面貌、服务质量、工作实绩等。探索以年度考核与平时考第2页共4页核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评价相结合的实绩考核评价方法，基本形成以激励先进为目的的考核结果运用机制。4、部机关规范化建设工程。一是加大工作规范力度。加强科室之间、干部之间的联系和沟通，形成科室之间相互配合、干部之间团结协作的工作氛围。进一步完善部机关的各项管理制度，对科室工作职...
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