解放思想更新观念实现科协工作的新突破在解放思想大讨论活动中，市科协应从自身工作实际出发，破除五个方面的障碍，在四个方面实现工作的新突破。一、破除五个方面的障碍一是要解决忧患意识不强的问题。目前科协系统存在五种不良情绪，当然这只是在一部分人当中，一是自满情绪，各级科协这些年该做的都做了，该得的荣誉都得了，船到码头车到站了，有一种自满的情绪。二是疲劳情绪，由于一直在争先创优，所以干得很累，有一种疲劳感。三是厌战情绪，觉得向前干有点费劲了，干够了，有厌战情绪。四是等靠情绪，等着上级部署任务，自己往前闯的尽头不足。五是悲观情绪，认为在科协干，怎么干也很难进步，看不到前途。这些情绪或多或少，在一部分人，身上存在，看不到我们面临的机遇和挑战，看不到科协发展的前景，从而束缚了自己前进的手脚。这些情绪怎么样破除呢。首先，应该在*大发展的机遇面前增强紧迫感。从我市看我们前景无限，*要建成科学发展示范区，要打造人民群众的幸福之都，建成经济强城，文化名城，滨海新城，宜居靓城崭新的现代化的沿XX县区将要在曹妃甸崛起，将来将成为北方的深圳。深圳在88年的时候只是个开发区，放眼望去一片荒滩，现在的深圳已经成了第二香港。所以别看曹妃甸现在一片荒滩，将来一定非常美，这是个千载难逢的机会，这是一次大的跨越和发展，而这个跨越和发展都离不开科技工作者的努力，离不开科技的创新，因此对我们每个人和每个单位都是机遇，我们要在这个大发展的机遇中增强紧迫感。其次是在全市人民对科技的需求中增强责任感。随着经济社会的发展科技已经越来越重要了，越来越成为一个国家和地区的核心竞争力，我们科协和科技工作者的作用也越来越凸现，大家应该看到这一点。三是在科协的竞争中增强压力感。现在科协工作形势大好，我们这几年去外地考察工作，有很多方面都值得我们学习，如云南昆明科协青少年科技创新搞得非常棒，重庆的学会工作也非常好，非常有实力，南宁的科协咨询中心三个人一年挣60万，沈阳的科普工作把社会各方面都调动起来，社区科普大学得到第1页共4页各大企业的赞助，各省都有闪光点，可以说异彩纷呈，各有千秋，干得都非常好，我们应该有压力，增强压力感、紧迫感和责任感。二是要解决创新能力不强的问题。我们有些同志创新意识不强，习惯于按部就班，老一套，年年岁岁花相似，岁岁年年人相同，不敢闯，不敢试，缺乏新思路、新点子、新招数。有些单位多年来也没什么起色，缺乏创新能力，工作一般化，这样要实现科协工作的新跨越是不可能的。第三是解决开放意识不强的问题。我们国家的发展过程实际上就是改革开放不断深入的过程，没有改革开放就没有中国的今天，大到国家，小到单位，一定要改革开放，我们现在的开放度不高，有些单位还是封闭自守，横向联系不够，跨行业、跨地区、跨省合作比较差，有的省（市）科协在这方面值得我们学习，比如XX市科协每年都能组织中日韩招商会，XX市科协每年举办国际学术论坛，这就是开放。四是解决民本意识不到位的问题。科学发展观的核心是以人为本，我们科协就应该以科技工作者为本，以为广大人民群众服务为本，科协作为群众组织就应该时时刻刻密切联系群众，为人民群众想问题，办事情，可是我们深入实际比较少，机关化倾向严重，有时候布置工作缺乏针对性。科协组织是群众团体，群众团体如果脱离群众就不叫群众团体，所以要进一步解决民本意识不到位的问题。第五就是解决体制机制不活问题。如何建立科普工作的约束机制，也就是说全社会都来做科普，让各级党委政府都重视科普，怎么让他们来重视，这就要有机制。学会工作怎么考核，怎么评估，也需要考虑，如何激励科技工作者，奖励科技工作者，这个机制怎么建立起来，还有科协会员代表的参与机制，我们是会员制、代表制，如何发挥会员和代表的作用，怎样建立一种长期的联系、参与机制，这些问题都要通过解放思想大讨论来加以解决。二、在四个方面实现工作的新突破一是要在科普工作的方法和手段上实现新突破。把科普工作做深做实，让群众受益，就需要创新方法和手段，提升科普第2页共4页能力，在这方面我们要努力实现四个转变，一是从...
