湘农科人[2012]7号关于印发《湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法》的通知院属各单位，机关各处室：《湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法》已经2012年5月18日院党委会议审定，现印发给你们，请认真遵照执行。二〇一二年六月五日主题词：岗位设置专业技术岗位聘用实施方案通知湖南省农科院办公室2012年6月5日印发湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法第一章总则第一条为做好全院专业技术岗位聘用工作，建立健全专业技术岗位聘用管理制度，根据《湖南省农业科学院岗位设置方案》和《湖南省农业科学院岗位聘用实施办法（试行）》（湘农科人[2012]6号）等文件要求，制定本办法。第二条专业技术岗位聘用，坚持以下原则：（一）坚持公开、公正、民主集中的原则。（二）坚持按岗聘用、合同管理的原则。（三）坚持学科定位、现实需求和未来发展相结合的原则。（四）坚持竞聘上岗、择优聘用、保证质量、宁缺勿滥的原则。第三条本办法适用我院获得专业技术职务任职资格或执业资格，年度考核合格以上，并符合各类专业技术职务所列各项聘任条件的专业技术人员。第二章专业技术岗位管理第四条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，正高级专业技术岗位包括一至四级；副高级专业技术岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为员级岗位。第五条专业技术岗位设置实行统一管理，院岗位聘用管理委员会（下称院聘委会）依照省人事厅核准的专业技术岗位设置方案，确定院属各单位岗位数和岗位结构、岗位等级比例与数量。各研究所（中心）根据院聘委会核定的专业技术岗位数、岗位结构和等级比例，结合本单位事业发展需要设置专业技术岗位，报院聘委会审批。第六条全院专业技术岗位分为科研岗位和科研支撑技术岗位两大类，以农业科学研究、技术推广研究等岗位为主体，经济、会计、审计、档案、工程、卫生等科研支撑技术岗位比例控制在专业技术岗位总数的15%以内。第七条专业技术科研岗位设置管理和聘用（一）专业技术一级岗位由国家控制和管理，任职条件和人员聘用按国家有关规定执行。（二）专业技术二级岗位由省人社厅控制和管理，任职条件和人员聘用按省人社厅有关规定执行。院聘委会依照省人社厅规定的任职条件，从专业技术三级岗位聘用人员中推荐人选，经省人社厅评审并确认后聘用。（三）专业技术三级岗位由院控制管理，各研究所（中心）依照院设定的竞聘条件向院推荐，院聘委会统一组织评审聘用，按规定程序报省人社厅备案。（四）专业技术四级及以下岗位由各研究所（中心）依照核定的岗位数及竞聘条件组织聘用，报院人事处备案。（五）科研支撑技术岗位由各研究所（中心）在院聘委会核定的岗位数内自行设定，其中七级及以上岗位院统一评议分级后，由各单位聘用，八级及以下岗位由各单位自行评议分级和聘用。第八条各研究所（中心）因事业发展需要，急需引进高层次人才，可向院申请特设岗位，经院聘委会研究同意并报省人社厅批准。特设岗位聘用人选由各研究所（中心）推荐，院聘委会研究决定。特设岗位为非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，完成工作任务后，按管理权限予以核销。第九条新聘用专业技术人员，须有岗位空缺，并按公开招聘的有关规定择优聘用。第三章专业技术岗位基本职责与聘用条件第十条专业技术二、三级岗位基本职责由院统一制定，四级及以下岗位基本职责由各研究所（中心）制定。（一）二级专业技术岗位职责：1、把握本学科发展前沿和方向，指导或负责本学科发展规划的制定与组织实施，担当本学科建设的主要责任者；2、围绕国家、省重大科技需求，组织构建科技创新团队，主持开展科技创新平台建设，带领创新团队申报并高质量完成国家、省级重大（重点）科技计划项目以及其它横向重大项目；3、牵头制定本学科人才队伍建设计划，指导和培养青年学术骨干；4、聘期内向院提交本学科建设或院整体发展的调研报告。（二）三级专业技术岗位职责：1、把握本学科发展方向，指导或负责本学科发展规划的制定，并是本学科建设的主...
