员工休息休假管理实施细则第一章总则..................................................1第二章休息..................................................3第一节日休息和周休息日...................................3第二节法定节假日休息.....................................3第三章休假..................................................4第一节年休假..............................................4第二节探亲假.............................................5第三节婚假...............................................7第四节丧假...............................................8第五节产假和哺乳假.......................................8第六节病假...............................................9第七节工伤假............................................11第八节事假..............................................11第九节公假..............................................11第四章休息休假期间的待遇....................................12第五章休息休假的管理及程序..................................14第六章附则..................................................16第一章总则第一条为保障员工休息休假的权利，调动员工积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《陕西省人口与计划生育条例》等有关法律、法规、规章的规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法所称休息休假是员工依照国家法律、法规、规章的规定或经公司批准不从事工作，由个人支配的时间。㈠休息，包括日休息、周休息日和法定节假日休息；㈡休假，包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、探亲假、婚假、丧假、产假（含计划生育假）、哺乳假、护理假、病假、工伤假、事假和公假等。第三条本办法所称工时制度分为：㈠标准工时工作制：是指按照国家法定标准每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时；㈡综合计算工时工作制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；㈢不定时工作制：无确定工作时间的工时制度。执行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，公司可采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性排班制等方式确保员工休息休假的权利和各项业务指标、工作任务的完成。第二章休息第一节日休息和周休息日第四条日休息是指员工在工作日内除工作时间以外，由个人支配的时间。周休息日是指两个相邻的工作周之间的休息时间。第五条实行标准工时工作制的员工，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；星期六和星期日为周休息日。第六条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，日休息和周休息日可以灵活安排。若工作日适逢星期六和星期天，属于正常工作。第七条实行不定时工作制的员工，工作时间不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，根据工作情况灵活安排休息时间。若工作日适逢星期六和星期天，属于正常工作。第二节法定节假日休息第八条法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的，在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期，全部或部分员工放假休息。第九条全体员工放假的节日：㈠新年，放假1天，一月一日；㈡春节，放假3天，除夕至正月初二；㈢劳动节，放假1天，五月一日；㈣国庆节，放假3天，十月一日至三日；㈤清明节、端午节和中秋节，各放假1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）；㈥法律、法规规定的其他节日。第十条部分员工放假的节日：㈠妇女节，女员工放假半天，三月八日。㈡青年节，28周岁以下的青年员工放假半天，五月四日。部分员工放假的节日期间，参加社会活动或公司组织庆祝活动和照常工作的，为正常工作，不视为加班。第三章休假第一节年休假第十一条员工在公司连续工作1年以上，享受年休假。第十二条累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年...
