2011兼职安管人员安全培训复习题（第3期）一、填空题（每空题1分，共20题）1、安全是免除了（不可接受）的损害风险状态。2、安全生产责任制的实质是“安全生产，（人人有责）”。3、太钢安全的四项基本工作是（危险辨识）、（标准化作业）、（安全培训）和（安全评价）。4、我国安全生产方针中的“安全第一”，是指（人）的安全第一。5、《太钢职工生命保障规则》第十条是未经考试合格并获得资格证书，不得从事（特种作业）。6、太钢安全理念的核心是(珍爱生命，我要安全)。7、国务院23号文，提出的全面开展安全达标，是指：深入开展以（岗位达标）、专业达标和企业达标为内容的（安全生产标准化建设）。8、人的操作失误，其主要原因包括：（生理）原因、（心理）原因、（意识）原因和（技能）原因四方面。9、风险是发生危险事件或有害暴露的（可能性），与随之引发的受伤或健康损害的（严重性）的组合。。10、危险源是可能导致人体受伤和健康损害的（根源）、（状态）或（行为）。11、坚持(以人为本)，牢固树立(安全发展)的理念，坚持“(安全第一)、(预防为主)、(综合治理)”的方针，坚持(依法依规)生产经营。12、以煤矿、（非煤矿山）、交通运输、建筑施工、（危险化学品）、烟花爆竹、民用爆炸物品、（冶金）等行业（领域）为重点，全面加强企业安全生产工作。13、企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持（职业资格）证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。14、全面开展安全达标。深入开展以（岗位达标）、（专业达标）和（企业达标）为内容的安全生产标准化建设。15、凡在（规定时间）内未实现达标的企业要依法暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整顿；16、企业应急预案要与当地政府应急预案保持衔接，并定期进行演练。赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情时第一时间下达停产撤人命令的（直接决策权）和（指挥权）。17、从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的（20）倍计算，发放给工亡职工近亲属。18、进一步规范企业生产经营行为。企业要健全完善严格的安全生产规章制度，坚持不安全不生产。加强对生产现场监督检查，严格查处（违章指挥）、（违规作业）、（违反劳动纪律）的“三违”行为。19、凡（超能力）、（超强度）、（超定员）组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法给予规定上限的经济处罚。20、加快安全生产技术研发。企业在年度（财务预算）中必须确定必要的安全投入。21、“每一个人都是不可或缺的”“不允任何一个人受到伤害”是（以人为本）理念的具体体现。22、“零事故活动”是由（理念）、（方法）、（实施）三部分组成的三位一体推进的班组自主活动。23、KYT是以领导者为中心，围绕（现场）、（现地）、（现物）潜在的（危险）开展的小团体的危险预知训练活动。24、对工作中每一个需要确认的重点部位，伸直手臂指着对象确认危险并喊出具体的操作方法是（手指口唱）。25、KYT推进过程分为，（试点期）、（展开期）和自主管理期。26、开展“零事故活动”的前提：已建立起健全的安全（生产规范）和符合安全要求的（生产系统）。27、4．实现事故为零不是一件容易的事。是非常困难的。但又不是不可能的。因为（不安全行为）和（不安全状态）等事故原因都是人为的。28、KYT的K是指（危险）、Y是指（预知）、T是指（训练）。二、判断题（每题2分，共20分。正确划√；错误划×，并改正）1、必须坚定地确立“有工作必须有作业标准”的管理理念。（√）。2、明确作业标准制定全面与否不是管理责任。（×）3、公司倡导作业长对所辖区域负责、专业管理人员本专业全程负责、作业人员对自身工作作业负责的三位合一管理模式。（√）4、标准化训练列是班组和作业区的定期工作。（√）5、不鼓励也不提倡员工参与标准制定、修订工作。（×）6、对不具备工作能力的人员进行岗位调整。（√）7、对没有标准的作业，必须制定安全措施，明确安全措施转化为标准的流程...
